شرکت ملی صنایع مس ایران

معرفی شرکت

  • نام: شرکت ملی صنایع مس ایران
  • مکان: دارای پنج مرکز اصلی در شهرهای سرچشمه، رفسنجان، شهربابک، سونگون و تهران می‌باشد.
  • نوع کسب و کار: صنایع و معادن
  • مقیاس کسب و کار: Enterprise
  • خدمات و محصولات: از وظایف این شرکت، استخراج و بهره برداری از معادن مس، تولید محصولات پر عیار سنگ معدن و محصولات مسی نظیر کاتد، اسلب، بیلت و مفتول هشت میلیمتری می‫باشد. معادن مس سرچشمه و میدوک در کرمان و معدن مس سونگون در آذریایجان شرقی از مهمترین معادن مس کشور به شمار می‫رود.‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

تاریخچه: در ۱۲تیر ماه ۱۳۵۱، شرکت سهامی معادن مس سرچشمه کرمان، تشکیل و در سال ۱۳۵۵ به شرکت ملی صنایع مس ایران که در برگیرنده کلیه فعالیتهای معادن مس کشور است تغییر نام داد.

وب سایت: www.nicico.com

چرا چارگون

  • پویایی قابلیت‌های مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه جهت تسهیل پیاده‌سازی فرآیند‌های کاری و قوانین مختلف سازمانی
  • تخصص و تجربه کارشناسان حوزه منابع انسانی شرکت چارگون در ارائه خدمات مشاوره‌ای و راهکار مناسب در جلسات دموی نرم‌افزار
  • متناسب‌سازی نرم‌افزار براساس نیاز شرکت

نیازمندی‌های کسب و کار

  • طبقه‌بندی مشاغل و تشکیلات سازمانی مطابق با قوانین تدوین‌شده در واحد تشکیلات
  • مدیریت متمرکز ساختار تشکیلات سازمانی
  • نیاز به جایگزینی ابزارهای موجود با نرم‌‌افزارهای کارآمدتر به منظور پوشش مصوبات و آیین‌نامه‌های طبقه‌بندی مشاغل

شرایط پیش از آغاز اجرای پروژه

  • نرم‌افزار پرسنلی سفارشی– طراحی شده توسط واحد فناوری اطلاعات شرکت ملی صنایع مس ایران– جهت نگهداری سوابق و صدور احکام پرسنل

راهکار پیشنهادی

  • ارائه راهکار مبتنی بر وب سیستم‌های حوزه منابع انسانی شامل نرم‌‌افزارهای تشکیلات و پرسنلی
  • متمرکزسازی داده‌ها و اطلاعات واحدهای کارگزینی کلیه واحدهای زیرمجموعه

ویژگی‌های راه‌اندازی و بومی‌سازی

  • تاریخ شروع پروژه: فروردین‌‌ماه سال ۱۳۹۱
  • مدت زمان پروژه: ۱۲  ماه
  • تعداد ۵۰۰۰ کارمند تحت پوشش طرح طبقه‌بندی مشاغل
  • تعداد ۵۰۰۰ کارمند با قرارداد پیمانکاری
  • پیاده‌سازی قوانین آیین‌نامه بسیار پیچیده طبقه‌بندی مشاغل شرکت ملی صنایع مس ایران
  • نیازمندی‌های سطح بالا جهت افزودن فیچرهای جدید نرم‌افزاری
  • ۵ مرکز با پراکندگی جغرافیایی و واحدهای کارگزینی مستقل
  • یک مرکز جهت مدیریت قوانین و آیین‌نامه‌ها و عملکرد واحدهای کارگزینی کلیه مراکز شرکت در هر نقطه جغرافیایی
  • کانورت اطلاعات کلیه پرسنل در چندین مرحله

منافع کسب‌شده

  • محاسبه و صدور ۲۰۰۰۰حکم پرسنل از ابتدای سال ۱۳۹۰
  • مدیریت متمرکز تشکیلات سازمانی
  • مدیریت متمرکز قوانین کارگزینی
  • مدیریت کلیه پرسنل تحت پوشش آیین‌نامه‌های متفاوت
  • کاهش هزینه پشتیبانی سرورهای متعدد از هزینه‌های سربار سازمان