ارزیابی عملکرد، مسیری روشن برای رشد
در بسیاری از سازمان‌ها، ارزیابی عملکرد فقط به یک کار روتین اداری تبدیل شده؛ اما واقعیت این است که میتواند شروعی برای تغییرات مثبت و حرکت رو به جلو باشد. با نرمافزار ارزیابی عملکرد چارگون، این نگاه تغییر می‌کند؛ حالا می‌توانید مسیر پیشرفت هر فرد را به‌وضوح ببینید، بازخوردها را فراموش نکنید و برای تصمیم‌هایتان به دادههای معتبر تکیه کنید. این یعنی هر کس نقش خودش را در موفقیت مجموعه بهتر درک می‌کند و انگیزه رشد پیدا می‌کند. مسیر توسعه دیگر گم نیست؛ هر مرحله، هر شاخص و هر نتیجه، همیشه و برای همه قابل مشاهده است. شفافیت و هوشمندی، فضای جدیدی می‌سازد که هم مدیران و هم کارکنان می‌توانند تأثیر کارهایشان را حس کنند.
درخواست دموامکانات نرم افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه چارگون
- طراحی و اجرای مدل‌های متنوع ارزیابی (سلسله‌مراتبی، ۳۶۰ درجه و شخصی‌سازی کامل مراحل)
- ساخت فرم داینامیک و شاخص‌های کمی و کیفی برای هر شغل و واحد سازمانی
- وزن‌دهی به مراحل هر فرآیند و شاخص در محاسبه نهایی
- محاسبه خودکار امتیازها با فرمولنویسی قابل تنظیم برای هر مدل ارزیابی
- ثبت و مستندسازی لحظه‌ای وقایع کلیدی و بازخوردها توسط مدیر، ارزیاب و کارمند
- طراحی و اجرای مدل‌های متنوع ارزیابی (سلسله‌مراتبی، ۳۶۰ درجه و شخصی‌سازی کامل مراحل)
- ساخت فرم داینامیک و شاخص‌های کمی و کیفی برای هر شغل و واحد سازمانی
- وزن‌دهی به مراحل هر فرآیند و شاخص در محاسبه نهایی
- محاسبه خودکار امتیازها با فرمولنویسی قابل تنظیم برای هر مدل ارزیابی
- ثبت و مستندسازی لحظه‌ای وقایع کلیدی و بازخوردها توسط مدیر، ارزیاب و کارمند
دیگر هیچ نیروی درخشانی از نگاه شما دور نمی‌ماند؛ به کمک گزارش‌های هوشمند، مسیر رشد و نگهداشت هر کارمند قابل رصد است.
با ثبت و دسترسی مداوم به بازخوردهای شفاف، همیشه تصویر جامعی از عملکرد افراد مقابل شماست؛ داده‌هایی که نه فقط معتبر بلکه زنده و قابل اتکا هستند و فرآیند تصمیم‌گیری را برایتان مطمئن و بی‌دغدغه می‌کنند.
ارزیابی‌های یک‌طرفه و مبهم را کنار بگذارید؛ با پیشخوان اختصاصی، امکان ثبت بازخورد و اعتراض در لحظه و شفافیت فراگیر، تجربه تازه‌ای در مدیریت عملکرد رقم بزنید.
با حذف کارهای دستی و اتوماسیون کامل، وقت و انرژی منابع انسانی برای برنامه‌ریزی‌های آینده آزاد میشود.
داشبوردهای تحلیلی تخصصی و قابل تنظیم، مدیران را به دادههای واقعی و قابل اتکاء برای توسعه راهبردی متصل می‌کند.
هر سازمان با هر ابعاد و ساختاری میتواند به‌آسانی فرایند ارزیابی مخصوص خود را پیادهسازی کند؛ هیچ جزئیاتی قربانی استانداردسازی نمی‌شود.
تمامی دادهها و سوابق با بالاترین سطح امنیتی و استاندارد صیانت می‌شوند؛ هیچ داده‌ای بی‌محافظت نمی‌ماند.
ارتباط بومی با دیگر محصولات دیدگاه (حضور و غیاب، آموزش، پرسنلی و...) و نرم‌افزارهای مالی و اتوماسیون اداری، گزارش‌ها و تصمیم‌سازی را بی‌وقفه و کاملاً یکپارچه می‌کند.
ارتباط نرم افزار ارزیابی عملکرد چارگون با سایر سیستم‌های نرم افزاری
- این سیستم به‌شکل کامل با سایر محصولات مجموعه دیدگاه از جمله سامانه‌های حضور و غیاب، آموزش و پرسنلی و همچنین نرم‌افزارهای مالی و اتوماسیون اداری ارتباط بومی دارد. به لطف این یکپارچگی، همه اطلاعات و دادههای سازمانی همسو و یکپارچه باقی می‌ماند و می‌توانید ورود و خروج اطلاعات را هم با سایر سیستم‌ها به‌صورت کاملاً منسجم انجام دهید. نتیجه این اتصال بین‌سامانه‌ای، شتاب در فرایندها، دقت در تحلیل‌ها و شفافیت در مدیریت منابع انسانی است و مدیریت دادهها و تحلیل‌ها را به تجربه‌ای ساده و منعطف تبدیل می‌کند.
نرم افزار مدیریت عملکرد با ارائه معیارهای شفاف و عینی، به ارتقای شایسته‌سالاری و عدالت در سازمان کمک می‌کند. این نرمافزار تضمین می‌کند که ارزیابی‌ها بر اساس عملکرد واقعی افراد باشد و نه بر اساس تعصبات یا نظرات شخصی.
نرم افزار ارزیابی عملکرد امکان شناسایی استعدادهای برتر را فراهم می‌کند و برنامه‌های توسعه و آموزش مناسبی برای آنها پیشنهاد می‌دهد. این ویژگی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نیروی کار بااستعداد خود را به بهترین شکل ممکن پرورش دهند.
ارزیابی دقیق و منصفانه عملکرد، تعهد و وفاداری کارکنان را افزایش می‌دهد. وقتی کارکنان می‌بینند که تلاش‌ها و دستاوردهایشان به درستی ارزیابی میشود، انگیزه بیشتری برای تلاش و ماندن در سازمان خواهند داشت.
نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان با ارائه بازخوردهای مداوم، فرهنگ یادگیری و توسعه مستمر را در سازمان ترویج می‌دهد. این نرمافزار به کارکنان کمک می‌کند تا نقاط ضعف خود را شناسایی کرده و مهارت‌های خود را بهبود بخشند.
هوش تجاری (BI) ارزیابی عملکرد دیدگاه
در نرم افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه، تحلیل دادهها صرفاً یک گزینه نیست، بلکه هسته اصلی تصمیم‌سازی مدیریتی است. با داشبوردهای تحلیل‌گر و کاملاً قابل تنظیم، هر مدیر میتواند به سرعت روند پیشرفت واحدها را رهگیری کند، کارکنان کلیدی و نقاط ریسک را شناسایی کند و برای توسعه و آموزش برنامه‌ریزی هدفمند داشته باشد.
امکان تلفیق دادههای ارزیابی عملکرد با سایر اطلاعات سازمانی مثل حضور و غیاب یا آموزش، تصویر دقیقی از وضعیت سرمایه انسانی ارائه می‌دهد. به کمک این قابلیت‌ها، مدیر ارشد تنها با چند کلیک میتواند فهرست استعدادهای شاخص سازمان را براساس امتیاز عملکرد، سوابق آموزشی و میزان حضور مشاهده کند و به‌موقع برای شایستگی، ارتقا یا جانشین‌پروری، تصمیم‌های راهبردی بگیرد. این سطح از تحلیل هوشمند، ارزش افزوده‌ای واقعی برای مدیریت و توسعه سرمایه انسانی در اختیار سازمان قرار می‌دهد.
چالش‌ها و راهکارهای نرم افزار دیدگاه چارگون
انعطاف نداشتن مدل‌ها
چالش: مدل‌های سنتی، ناهمگون با ساختار سازمانی، زمان‌بر و فاقد انعطاف لازم برای مدیریت انواع نقشها و وظایف هستند.
راه‌حل: دیدگاه با طراحی فرآیندهای کاملاً منعطف (سلسله‌مراتبی، ۳۶۰درجه یا ترکیبی)، فرمساز داینامیک و امکان تعریف مراحل مخصوص هر سازمان، فرآیند ارزیابی را دقیقاً مطابق ساختار و نیاز شما سفارشی می‌کند.
پیگیری سخت مراحل
چالش: گردش فرم‌ها و تأییدیه‌ها در سازمان‌های بزرگ و ساختارمحور، بسیار زمان‌بر و مستعد خطا است.
راه‌حل: اتوماسیون کامل مراحل، اعلان و یادآوری‌ها و مانیتورینگ لحظه‌ای، کارها را به سرعت پیش می‌برد و همواره وضعیت فرایند را دقیق و شفاف نمایش می‌دهد.
فقدان تحلیل حرفه‌ای داده
چالش: بدون داشبورد و گزارش‌های تحلیلی، تصمیم‌سازی صرفاً به اعتماد به احساس و تجربه ختم میشود.
راه‌حل: داشبورد BI با گزارش‌های تحلیلی هوشمند، تحلیل روندها، شناسایی گلوگاه‌ها و استعدادهای برتر، تمام دادهها و روندها را به‌صورت زنده در اختیار مدیر و رهبر تیم قرار می‌دهد تا هیچ نقطه کلیدی در تحلیل‌ها جا نیفتد.
نگرانی و مقاومت کارکنان
چالش: فرآیندهای ارزیابی ابهام دارند و این باعث ایجاد نگرانی یا حتی مقاومت در بین کارکنان و مدیران میشود.
راه‌حل: با پیشخوان اختصاصی، امکان ثبت اعتراض، بازخورد دوجانبه و اطلاع‌رسانی مرحلهبهمرحله، مشارکت و اعتماد بین تیم‌ها و پرسنل به‌شکل محسوسی بالاتر میرود و حس عدالت و شفافیت جای ابهام را می‌گیرد.
جزیره‌ای شدن اطلاعات
چالش: نبود یکپارچگی، دادهها را پراکنده و ناسازگار کرده و تصمیم‌سازی را دشوار می‌کند.
راه‌حل: ادغام هوشمندانه با سایر نرم‌افزارهای منابع انسانی دیدگاه (حضور و غیاب، آموزش، پرسنلی و...) و سامانه‌های مالی و اتوماسیون دیگر، همه دادههای سازمان را در یک مسیر منسجم به گردش درمی‌آورد و امکان ترکیب تحلیل‌ها را فراهم می‌کند
بار اجرایی و محاسبات زمان‌بر
چالش: محاسبات دستی نه‌تنها زمان‌بر، بلکه مستعد خطاست و وقت تیم منابع انسانی را هدر می‌دهد.
راه‌حل: محاسبات امتیازدهی تماماً خودکار، فرمولنویسی قابل شخصی‌سازی و محاسبه هوشمند، به کارشناس اجازه می‌دهد به جای کارهای تکراری، روی استراتژی تمرکز کند.
طراحی فرم‌های متنوع
چالش: تعدد مشاغل و پروژه‌ها طراحی فرم‌ها را پیچیده و نگهداری آنها را سخت می‌کند.
راه‌حل: فرمساز بدون محدودیت دیدگاه، تضمین می‌کند هر واحد، تیم یا پروژه فرم و شاخص‌های اختصاصی خود را سریع و بی‌دردسر اجرا و مدیریت کند.
مستندسازی و ثبت سوابق
چالش: ثبت وقایع، بازخوردها و سوابق ارزیابی به صورت کاغذی یا فایل‌های پراکنده، ریسک فراموشی یا ازدست‌رفتن دادهها را بالا می‌برد.
راه‌حل: امکان ثبت و جست‌وجوی دیجیتال، دسترسی و امنیت کامل سوابق و وقایع را در هر لحظه و بدون محدودیت تضمین می‌کند.
آموزش و پذیرش ابزار جدید
چالش: ایجاد فرهنگ تغییر و یادگیری ابزار تازه همیشه کار راحتی نیست.
راه‌حل: آموزش ساختارمند، فیلم و راهنمای کاربردی و پشتیبانی اجرایی تیم چارگون، مسیر یادگیری را برای مدیران و کارکنان بدون دغدغه و نگرانی هموار می‌کند.
نرم‌افزارهای دیدگاه، راهکار مناسبی برای سازمان‌های فرآیند‌محور است که بتوانند با هزینه اندک و با سرعت، فرآیندهای معمول و یا اختصاصی‌شده خود را مکانیزه کنند.
مشاهده
ویژگی‌های مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه در امکان استفاده از پلتفرم‌ها و مرورگرهای مختلف خصوصاً در نسل ۵، کاربری نرم‌افزارها را برای کارکنان این سازمان در شعب داخلی و نیز نمایندگی‌های خارج از کشور تسهیل کرده است.
مشاهده
با قابلیت‌های سیستم مدیریت فرآیندهای چارگون، شرکت پلی پروپیلن جم گردش کار الکترونیکی را برای تسریع فرآیندهای داخلی خود به کار گرفته و این افزایش سرعت رضایت کارکنان را در این مجموعه به دنبال داشته است.
مشاهده
ما از سال ۱۳۸۲ در حال همکاری با چارگون هستیم و استفاده از سیستم‌های تحت وب اتوماسیون اداری و منابع انسانی موجب شد فرایندهای مکاتبات و مراسلات اداری با بهره‌وری بالاتری انجام شود.
مشاهدهاگر سوالی در مورد نرمافزار ارزیابی عملکرد دارید، شاید پاسخ آن را در این بخش پیدا کنید.
-
آیا میتوانیم برای هر شغل، فرم و شاخص اختصاصی بسازیم؟
بله، فرمساز دیدگاه کاملاً داینامیک و بدون محدودیت است.
-
آیا میتوانیم گردش کار اختصاصی و چندمرحلهای طراحی کنیم؟
بله، تعداد مرحله، نقشها و وزن هر مرحله با نیاز سازمان قابل تعریف است.
-
امکان تعریف شاخص کمی و امتیازدهی خودکار در سازمان ما وجود دارد؟
بله، با قابلیت فرمولنویسی تمام محاسبات و ترکیب دادههای مختلف (مثل حضور و غیاب، عملکرد، آموزش) قابل انجام است.
-
آیا میتوانیم وقایع تأثیرگذار و بازخوردها را ثبت و مستندسازی کنیم؟
بله، در هر زمان و توسط هر یک از نقشها، امکان ثبت و نگهداری کامل دادهها وجود دارد.
-
آیا پرسنل ما امکان مشاهده نتایج و ثبت اعتراض دارند؟
بله، هر کارمند از طریق پیشخوان اختصاصی میتواند نتایج را مشاهده و اعتراض یا بازخورد خود را ثبت کند.
-
فرایند استقرار نرمافزار برای سازمان ما چگونه پیش میرود؟
فرایند استقرار شامل تحلیل نیازها، طراحی، پیادهسازی، تست کامل، آموزش و پشتیبانی فناورانه به صورت مرحلهبهمرحله و تخصصی اجرا میشود.
درخواست دمو
همیشه یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران و کارشناسان منابع انسانی، تطبیق کامل نرمافزار جدید با واقعیت‌های سازمان است؛ آموزش ناکافی یا استقرار ناموفق میتواند هر پروژه تحول را به تعویق بیندازد. تیم چارگون این نگرانی را با یک فرآیند گام‌به‌گام و منعطف، از تحلیل دقیق نیازهای سازمان گرفته تا طراحی مدل اختصاصی، پیادهسازی، تست، آموزش همه کاربران و نهایتاً پشتیبانی فناورانه دائمی، برطرف کرده است. هر مرحله با تمرکز بر آموزش عمیق و مستندسازی اجرایی انجام میشود تا تیم‌ها در کمترین زمان، ابزار را مثل بخشی از فرهنگ کار خود بپذیرند. هرگاه پرسش یا مشکلی رخ دهد، متخصصان چارگون با حمایت تخصصی شما را تنها نمی‌گذارند.
با مشاهده ویدئوهای نرمافزار ارزیابی عملکرد، با ویژگی‌ها، مزایا و امکانات این نرمافزار بیشتر آشنا می‌شوید.
مشاهده
در کاتالوگ‌ها و بروشورهای نرمافزار ارزیابی عملکرد، برای دغدغه‌های مختلف سازمان‌ها راه‌حل‌های کاربردی ارائه شده است.
دانلود
دوره‌های آموزشی آنلاین نرمافزار ارزیابی عملکرد، مخصوص کاربران دیدگاه به صورت ماهانه برگزار میشود.
مشاهده