معرفی شرکت
- نام: شرکت ملی صنایع مس ایران
- مکان: دارای پنج مرکز اصلی در شهرهای سرچشمه، رفسنجان، شهربابک، سونگون و تهران می‌باشد.
- نوع کسب و کار: صنایع و معادن
- مقیاس کسب و کار: Enterprise
- خدمات و محصولات: از وظایف این شرکت، استخراج و بهره برداری از معادن مس، تولید محصولات پر عیار سنگ معدن و محصولات مسی نظیر کاتد، اسلب، بیلت و مفتول هشت میلیمتری می‌باشد. معادن مس سرچشمه و میدوک در کرمان و معدن مس سونگون در آذریایجان شرقی از مهمترین معادن مس کشور به شمار میرود.
تاریخچه: در ۱۲تیر ماه ۱۳۵۱، شرکت سهامی معادن مس سرچشمه کرمان، تشکیل و در سال ۱۳۵۵ به شرکت ملی صنایع مس ایران که در برگیرنده کلیه فعالیتهای معادن مس کشور است تغییر نام داد.
وب سایت: www.nicico.com
چرا چارگون
- پویایی قابلیت‌های مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه جهت تسهیل پیاده‌سازی فرآیند‌های کاری و قوانین مختلف سازمانی
- تخصص و تجربه کارشناسان حوزه منابع انسانی شرکت چارگون در ارائه خدمات مشاوره‌ای و راهکار مناسب در جلسات دموی نرم‌افزار
- متناسب‌سازی نرم‌افزار براساس نیاز شرکت
نیازمندی‌های کسب و کار
- طبقه‌بندی مشاغل و تشکیلات سازمانی مطابق با قوانین تدوین‌شده در واحد تشکیلات
- مدیریت متمرکز ساختار تشکیلات سازمانی
- نیاز به جایگزینی ابزارهای موجود با نرم‌‌افزارهای کارآمدتر به منظور پوشش مصوبات و آیین‌نامه‌های طبقه‌بندی مشاغل
شرایط پیش از آغاز اجرای پروژه
- نرم‌افزار پرسنلی سفارشی– طراحی شده توسط واحد فناوری اطلاعات شرکت ملی صنایع مس ایران– جهت نگهداری سوابق و صدور احکام پرسنل
راهکار پیشنهادی
- ارائه راهکار مبتنی بر وب سیستم‌های حوزه منابع انسانی شامل نرم‌‌افزارهای تشکیلات و پرسنلی
- متمرکزسازی داده‌ها و اطلاعات واحدهای کارگزینی کلیه واحدهای زیرمجموعه
ویژگی‌های راه‌اندازی و بومی‌سازی
- تاریخ شروع پروژه: فروردین‌‌ماه سال ۱۳۹۱
- مدت زمان پروژه: ۱۲ ماه
- تعداد ۵۰۰۰ کارمند تحت پوشش طرح طبقه‌بندی مشاغل
- تعداد ۵۰۰۰ کارمند با قرارداد پیمانکاری
- پیاده‌سازی قوانین آیین‌نامه بسیار پیچیده طبقه‌بندی مشاغل شرکت ملی صنایع مس ایران
- نیازمندی‌های سطح بالا جهت افزودن فیچرهای جدید نرم‌افزاری
- ۵ مرکز با پراکندگی جغرافیایی و واحدهای کارگزینی مستقل
- یک مرکز جهت مدیریت قوانین و آیین‌نامه‌ها و عملکرد واحدهای کارگزینی کلیه مراکز شرکت در هر نقطه جغرافیایی
- کانورت اطلاعات کلیه پرسنل در چندین مرحله
منافع کسب‌شده
- محاسبه و صدور ۲۰۰۰۰حکم پرسنل از ابتدای سال ۱۳۹۰
- مدیریت متمرکز تشکیلات سازمانی
- مدیریت متمرکز قوانین کارگزینی
- مدیریت کلیه پرسنل تحت پوشش آیین‌نامه‌های متفاوت
- کاهش هزینه پشتیبانی سرورهای متعدد از هزینه‌های سربار سازمان
هیچ دیدگاهی ارسال نشده‌است!
در بحث پیرامون این مطلب شرکت کنید!