معماری
نرم افزار مدیریت مزایا
نرم افزار مدیریت مزایا

نرم‌افزار مدیریت مزایا دیدگاه، ابزاری برای توزیع عدالت سازمانی

عدالت سازمانی و رضایت کارکنان امروزه دغدغه مهمی برای مدیران سازمان‌ها و شرکت‌هاست که عملکرد نرم‌افزار مدیریت مزایا در این راستا، کاربردهای موثری دارد.

در برخی از سازمان‌ها، وزارتخانه‌ها و نهادهای دولتی و حتی شرکت‌های خصوصی برای تکمیل زنجیره نظام «جبران خدمات» در سازمان‌های مشتری و توزیع عادلانه و قانونمند مزایا، پاداش،‌ اضافه‌کاری و کارانه به کارکنان، ‌یک نوع پرداخت مالی به وجود دارد که صرفا براساس ساعات حضور کارکنان در محیط کار محاسبه نمی‌شود و آیتم‌های متنوعی در آن دخیل هستند و نهایتا با نظر مستقیم مدیر تعیین می‌شود. هزینه‌های این بخش از دریافتی کارکنان معمولا از محل بودجه خارج شمول، تامین می‌شود.
این بودجه در قالب‌های مختلف که اغلب شامل قالب اضافه‌کار، مزایا، پاداش،‌ کارانه، امتیاز، ‌ماموریت و … به پرسنل اعطا می‌شود و فرآیند محاسبه آن برگرفته شده از فرآیندهای متنوع امتیازدهی‌ است تا در مقابل نیازهای مختلف ساختارهای اداری و سازمانی، انعطاف‌پذیری داشته باشد. نرم‌افزار مدیریت مزایا در مجموعه دیدگاه با تحلیل و پویش اطلاعات پرسنل به ساده‌ترین روش، مدیران دستگاه‌ها و سازمان‌های دولتی و خصوصی را برای ارائه مزایا به کارکنان خود همراهی می‌کند.

مزیت‌های نرم‌افزار مدیریت مزایا

  • توزیع عدالت سازمانی با استناد به خروجی‌های مطمئن و شفاف در زمینه محاسبه اضافه‌کار، کارانه، ماموریت، پاداش، امتیاز
  • حذف کاغذ، زمان بندی فرآیندها و امکان گزارش‌گیری از سوابق پرسنل
  • تعریف ضوابط و آیین‌نامه‌های متفاوت در خصوص تعیین سقف پرداختی
  • امکان تعریف دوره‌های کاری متفاوت برای پرداخت‌های متنوع (اضافه‌کار، کارانه، پاداش و …)
  • محاسبه و کنترل بودجه و سبد مدیران هر واحد طبق آیین‌نامه و ضوابط سازمان
  • ارسال یادآور برای اعمال نظر لیست پرداختی برای هر مدیر
  • مشاهده کلی از واحدها و پرسنل و نظرات اعمال شده مدیران با جزئیات
  • تعیین استثناهای مختلف در تعیین شروط و پرسنل هر واحد کاری برای اعمال نظر مدیر
بیشتر بخوانید:   نرم‌افزار بازنشستگی دیدگاه و تکمیل مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها

مدیریت مزایا از راهکار منابع انسانی دیدگاه

امکانات شاخص نرم‌افزار مدیریت مزایا

  • تعیین گردش کار تایید مبلغ/ساعت پرداختی توسط مدیران
  • تعیین سبد مورد استفاده برای مدیران به ازای هر واحد کاری
  • تعیین ساعت/ مبلغ و اعمال نظر مدیران از منوی پیشخوان دیدگاه
  • مشاهده و ارزیابی کارکرد پرسنل (اضافه‌کاری، مرخصی و …) توسط مدیر مربوطه در پنجره اعمال نظر پرداخت
  • تعیین پرسنل مازاد بر سقف برای دریافت ساعت/ پرداخت توسط راهبر سیستم (۲۰ درصد سازمان)
  • کنترل وضعیت درخواست‌های ارسالی و تعیین وضعیت آنها توسط راهبر سیستم
  • گزارش‌گیری برحسب فیلدها و فیلترینگ مورد نیاز
  • امکان انتقال و تجمیع باقیمانده سبد مدیران در ماه‌های آتی
  • ارسال و ویرایش لیست ساعت/ پرداخت به همراه تاریخچه تغییرات در آرشیو

ارتباط و یکپارچگی با سایر نرم‌افزارها

نرم‌افزار مدیریت مزایا با ارتباط و دریافت اطلاعات از نرم‌افزار‌های «حضور و غیاب» و «پرسنلی» دیدگاه، انجام فرآیندها و کسب وکار پرداخت‌هایی مانند اضافه‌کاری/کارانه، پاداش و … را پوشش داده و پس از انجام گردش‌های کاری و کنترل‌های لازم بر اساس ضوابط و آیین‌نامه‌های سازمان، خروجی مورد نظر برای پرداخت و درج در فیش حقوق پرسنل را به نرم‌افزار «حقوق و دستمزد» ارسال می‌کند.

 

درباره ی سمیه جلیلی

سمیه جلیلی
سمیه جلیلی کارشناس بازاریابی محتوایی که در حوزه بازاریابی محتوایی و روابط عمومی با محوریت استراتژی محتوا، برنامه‌ریزی تولید محتوا و مدیریت بازاریابی در شبکه های اجتماعی فعال است.

همچنین ببینید

سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه

افزایش استانداردها و قابلیت‌های سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه

توجه به معیارهای عادلانه و مطابق با شاخص‌های استاندارد مدیریت منابع انسانی، امروزه ارزیابی عملکرد …

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

+ 8 = 9