مقابله با چالشهای هر روزه محیط کار، بیشتر از هر زمان دیگری اهمیت روشهای انگیزش کارکنان در سازمان ها را افزایش داده است.
روحیه شاد و انگیزه بالای کارکنان برای کار و تلاش و مقابله با چالشهای هر روزه محیط کار، از دغدغههای مهم مدیران سازمان ها و شرکتهاست. تنوع مسئولیتها و وظایف شغلی و لزوم انعطافپذیری بالای کارمندان در مواجه با شرایط جدید بیشتر از همیشه، همراهی و همدلی عمیق کارکنان را با اهداف سازمان ضروری کرده است. رقابت شدید میان شرکتهای خصوصی و مطالبات گسترده مردمی از سازمانهای دولتی، نیازمند خلاقیت بیپایان و توسعه و بهرهوری مداوم است که کارمندانی بیتفاوت و بیروحیه قطعا کمکی به تحقق آن نخواهند کرد. در ادامه ابزارهایی برای افزایش انگیزش کارکنان معرفی میشوند:
شفافیت در قوانین تخصیص حقوق و مزایا:
حقوق و دستمزد مهمترین پارامتر انگیزهبخشی به کارکنان است که باید براساس ضوابط شفاف و مشخص تخصیص یابد تا حس رقابت سالم بین کارکنان ایجاد کند. به عنوان مثال اگر اخذ مدارک و گذراندن دورههای آموزشی مزایای نقدی داشته باشد، افراد به آموزش ضمن خدمت تشویق میشوند.
ایجاد حس مشارکت در فرآیند کاری:
با گسترده شدن بخش های کسب و کار و پیچیدگی زیاد فرآیندهای مرتبط، کمتر مدیری میتواند مدعی اشراف کامل بر نقاط ضعف و قوت جزئیات عملکردی سازمان خود باشد، تشویق کارکنان برای مشارکت در قالب نظام پیشنهادات و هدایت فرآیند، حس مشارکت در مدیریت سیستمها را به افراد میدهد و انگیزهبخش آنها برای فعالیت روزانه خواهد بود.
تنوع در نظام جبران خدمات:
نظام جبران خدمات با مجموعهای از پرداختهای ثابت و متغیر به همراه خدمات رفاهی در قالبهای هیجانانگیز میتواند وفاداری کارکنان را به سازمان تقویت کند. مثلا خاطره خوب هدیههای تولد هیجانانگیز سازمانی به راحتی از ذهن افراد پاک نمیشود و حس مهم بودن آنها در سازمان انگیزهبخش آنها خواهد بود.
ارزیابی عملکرد:
فعالیتهای غیر روتین افراد مثل تلاشهایشان برای مطالعه، ایجاد روشهای بهتر کاری، ارائه ایدههای کارآمدتر و حتی رفتارهای مثبتی که از خود در زمان بحرانهای کاری در برابر همکاران و مشتریان نشان میدهند، ارزشمند است و مدیر میتواند با تعریف ارزیابی عملکرد در قالبهای استاندارد و دورهای نشان دهد که تلاش افراد را می بیند و قدردان آنهاست.
مقالات مرتبط
سامانه جامع مدیریت منابع انسانی و درسهای کرونا
چگونه یک ارزیابی عملکرد عالی انجام دهیم؟
اصول مدیریت منابع انسانی در قرن جدید چیست؟
مزیت یکپارچگی نرم افزار حضور و غیاب با نرمافزار حقوق و دستمزد
اهمیت ارزیابی عملکرد و روشهای جدید سنجش کارکنان
ارزیابی عملکرد در سازمان ترکیبی (هیبریدی) چگونه است؟