کارگاه « بازگویی تجربیات موفق استقرار نرم‌افزارهای راهکار منابع انسانی دیدگاه و ارزش‌های آن در سازمان‌های بهره‌بردار» و معرفی آخرین توسعه نرم‌افزارها در نهمین گردهمایی سالانه چارگون برگزار می‌شود.
به گزارش روابط عمومی چارگون، معرفی سبد محصولات راهکار منابع انسانی شرکت چارگون، دیدگاه همراه و داشبورد مدیریتی منابع انسانی و تشریح میزان تطبیق و انعطاف نرم‌افزارها با انواع قوانین و روش‌های مدیریتی به همراه تجربیات و نظرات سازمان‌های بهره بردار از محورهای اصلی این کارگاه آموزشی است.
این کارگاه را محسن مقدم – رئیس توسعه راهکار منابع انسانی دیدگاه در سالن شماره ۱ طبقه منفی میزبانی می‌کند و با همراهی چند نماینده از سازمان‌های مشتری منتخب درباره تجربیات موفق استقرار سیستم‌های منابع انسانی و ارزش‌های ایجاد شده در آنها سخن می‌گوید.
مقدم درباره جزییات این کارگاه در یادداشتی نوشته است:
از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و دركسب درآمد آن یاد می‌شود. شناسایی و كاربرد نیروی انسانی به‌عنوان مهمترین منبع در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و كاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعات است. براساس آمارهای منتشره، نقش اول ثروت‌آفرینی در كشورهای توسعه یافته را سرمایه‌های انسانی با 67 درصد به خود اختصاص می‌دهند و این در حالی است كه مجموع سهم منابع طبیعی و منابع فیزیكی در این كشورها تنها 33 درصد است.
در چنین فضایی كه رقابت رمز بقا و ماندگاری سازمانهاست، سیستم كارآمد اطلاعات منابع انسانی و عملكرد مناسب آن به‌عنوان سلاحی رقابتی در پدیدآوردن فرصت‌ها و غلبه بر تهدیدات برای سازمانهاست و در عین حال یك مزیت نسبی و چراغ راه مدیران به حساب می‌آید.
گسترش فعالیت‌ها و وظایف مدیران در قلمرو مدیریت منابع انسانی و تعامل مستمر بین این فعالیت‌ها و لزوم طرح‌ریزی‌های هماهنگ در جذب، بهسازی، نگهداری و كاربرد موثر منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیك هر سازمان، ایجاد سیستم اطلاعات منابع انسانی و به روز نگه داشتن اطلاعات این سیستم را در سازمان‌های بزرگ ضروری ساخته است.
با كاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی فرایندهای مجزا مانند ترفیعات، انتصابات، سنوات خدمتی، ارزشیابی و اقدامات انضباطی، سیستم حضور و غیاب و… در قالب طرحی جامع و یكپارچه در آمده و بسترهای تحول و توسعه منابع انسانی فراهم می‌آید. سیستم اطلاعاتی را می‌توان چنین تعریف كرد: «مجموعه‌ای جامع و یكپارچه از كلیه داده‌ها و اطلاعات مرتبط با نیروی انسانی با استفاده از تجهیزات سخت‌افزاری و نرم‌افزاری به منظور كمك به تصمیم‌گیری، برنامه‌ریزی و انجام امور جاری نیروی انسانی در سازمان».
از مهمترین مزایای سیستم اطلاعات منابع انسانی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
• كمك به فرایند تصمیم گیری
• تسهیل و بهینه سازی نظارت وكنترل
• تسهیل فرایند مدیریت منابع انسانی
• صرفه‌جویی و بهره‌وری
در کارگاه « بازگویی تجربیات موفق استقرار نرم‌افزارهای راهکار منابع انسانی دیدگاه و ارزش‌های آن در سازمان‌های بهره‌بردار» تلاش می‌کنیم تا به مخاطبان کارگاه، چشم‌اندازی روشن و مقبول از بکارگیری سیستم‌های یکپارچه منابع انسانی در کسب و کارهای مختلف و کسب ارزش‌های معرفی شده، ارائه کنیم.
