با گسترش سیستم‌های دیجیتال در سازمان‌ها، شیوه انجام مکاتبات اداری نیز دستخوش تغییرات اساسی شده است. امروزه بیشتر سازمان‌ها از سیستم‌های اتوماسیون اداری برای ثبت، ارسال، بایگانی و پیگیری نامه‌ها استفاده می‌کنند. در این میان، آشنایی با نحوه نامه نگاری در اتوماسیون اداری به یک مهارت کلیدی برای کارمندان، دبیرخانه‌ها و مدیران تبدیل شده است. […]

مدیریت دقیق زمان ورود و خروج کارکنان یکی از مهم‌ترین چالش‌های واحد منابع انسانی در هر سازمان است. سال‌هاست که سازمان‌ها از دستگاه‌های حضور و غیاب فیزیکی برای ثبت تردد پرسنل استفاده می‌کنند، اما با گسترش فناوری‌های دیجیتال و توسعه دورکاری، حضور و غیاب نرم‌افزاری به‌عنوان یک راهکار مدرن و انعطاف‌پذیر مطرح شده است. سؤال […]

انتخاب یا ارزیابی یک نرم افزار اتوماسیون اداری مناسب، یکی از تصمیم‌های مهم سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر بهره‌وری، سرعت انجام امور، شفافیت مکاتبات و رضایت کارکنان دارد. بسیاری از سازمان‌ها پس از مدتی استفاده از اتوماسیون اداری متوجه می‌شوند که سیستم انتخاب‌شده پاسخ‌گوی نیازهای واقعی آنها نیست؛ موضوعی که اغلب به دلیل نبود […]

در بازار کار امروز، جذب و نگهداشت نیرو به یک چالش سازمانی جدی تبدیل شده است؛ زیرا روش‌های سنتی دیگر پاسخگو نیستند و انتظارات کارکنان تغییر کرده است. برای موفقیت در این حوزه باید موانع اصلی مانند عدم توازن عرضه و تقاضا، دشواری نگهداشت نیرو در مدل‌های کاری جدید و رقابت شدید برای پذیرش شغل را شناخت و با راهکارهای عملی مانند تنوع‌بخشی به روش‌های جذب، بازتعریف نقش‌ها، استفاده از دوره‌های آموزشی، مشوق‌های معرفی نیرو، شفاف‌سازی مسیر شغلی و طراحی تجربه ورود مؤثر بر اساس شخصیت افراد، استراتژی منابع انسانی را به‌روز کرد.