توجه به معیارهای عادلانه و مطابق با شاخصهای استاندارد مدیریت منابع انسانی، امروزه ارزیابی عملکرد را در بالاترین سطوح هرم مدیریت استراتژیک منابع انسانی قرار داده است. مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بزرگ و کوچک، مطابق با مفاهیم بروز شده این حوزه، فرآیندی مبتنی بر استراتژی و رویکردی است که کارکنان در آن به عنوان اصلیترین سرمایههای سازمانی در نظر …
ادامه نوشته »اعظم راستی
تسهیل مدیریت ساختارهای سازمانی با نرمافزار تشکیلات سازمانی دیدگاه
نرمافزار تشکیلات سازمانی دیدگاه که از پایهایترین سیستمهای جامع مدیریت منابع انسانی به شمار میآید در بهبودها و توسعههای انجام شده به ابزاری کارآمدتر با عملکردی بهینهتر، بدل شده است. مهمترین کارکرد این نرمافزار ایجاد شفافیت و سهولت در معرفی و کاربری ساختار سازمانی و پستهای اداری است؛ به این ترتیب که با بهرهبرداری از این نرمافزار مدیریت سازمان و …
ادامه نوشته »نرمافزار دیدبان؛ ابزار پایش سرور مشتری و پشتیبانی نرمافزارهای دیدگاه
واحد توسعه زیرساخت و محصول چارگون از چندی پیش نرمافزار دیدبان را با هدف پشتیبانی پیشگیرانه در سازمانهای مشتری طراحی، تولید و به سازمانهای کاربر دیدگاه، عرضه کرده است. این نرمافزار زمینه نظارت و کنترل کارشناسان چارگون بر سلامت کارکرد نرمافزارهای دیدگاه را فراهم میکند و ابزاری کنترلی در دست کارشناسان شرکت چارگون است که با توافق و تایید سازمان …
ادامه نوشته »هوشمندسازی فرآیندهای شغلی و انجام مکانیزه محاسبات با نرمافزار پرسنلی دیدگاه
امکانات نرمافزار پرسنلی دیدگاه در حوزههای عملکردی، محاسباتی و کنترلی، توسعه قابل توجهی یافته و به هوشمندسازی فرآیندهای سازمانی منجر شدهاند. تشکیل پرونده پرسنلی را شاید بتوان از گامهای اولیه در واحد کارگزینی دانست که زمینهساز شکلگیری سایر فرآیندهای جاری حوزه پرسنلی سازمانهاست و در نهایت به محاسبه حقوق و دستمزد آنها منجر میشود. این نرمافزار به همراه نرمافزار تشکیلات …
ادامه نوشته »