معماری

منابع انسانی

نگاهی به فعالیت‌ها و محورهای آموزشی مرکز مشاوره و آموزش چارگون

بررسی‌ها نشان داده‌اند که آموزش کارکنان منجر به حفظ، تداوم و بقای سازمان‌ها می‌شوند به همین دلیل است که نیازسنجی آموزشی و ایجاد زمینه آموزش کارکنان یکی از استراتژی‌های اصلی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌هاست. مسلما هدف هر فعالیت آموزشی، تغییر در رفتار عملی افراد است؛ چراکه این تغییر منجر به بهبود مهارت‌ها و افزایش سطح دانش آنها می‌شود. برنامه‌های …

ادامه نوشته »

روش سریع محاسبه دیون در سیستم حقوق و دستمزد دیدگاه

محاسبه دیون در سیستم حقوق و دستمزد دیدگاه

مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه در حوزه منابع انسانی با ارائه سیستم جامع مدیریت منابع انسانی، هم‌اکنون در گستره بزرگی از سازمان‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی نصب و راه‌اندازی شده است. خصوصیاتی چون انعطاف‌پذیری و امکان انطباق با ساختارها و قوانین متفاوت اداری و استخدامی، مزیت مهم این مجموعه نرم‌افزاری است که توانسته با بهبود مداوم خود را با شرایط گوناگون منطبق …

ادامه نوشته »

متداول‌ترین روش‌های ارزشیابی عملکرد کارکنان کدامند؟

ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که درجریان آن با ایجاد شاخص‌هایی میزان دستیابی سیستم را به خروجی های مورد انتظار می‌سنجد و فرآیند تصمیم گیری را پشتیبانی می‌کند. نظارت مستمر، معیار محور و علمی بر عملکرد افراد در همه سطوح مبتنی بر الگوها و استانداردهای تعریف شده یکی از علل پیشرفت در سازمان‌های بزرگ و موفق است. در این گونه سازمان‌ها …

ادامه نوشته »

اجزای اصلی راهکار جامع مدیریت منابع انسانی چیست؟

اجزای اصلی سیستم یکپارچه مدیریت منابع انسانی

مجموعه‌های نرم‌افزاری زیادی برای مدیریت منابع انسانی در بازار وجود دارند ولی مهمترین مزیت رقابتی این سیستم‌ها یکپارچگی و جامع بودن آنهاست. اما اجزای اصلی راهکار جامع مدیریت منابع انسانی چیست؟ و چگونه می‌توان یک سیستم نرم‌افزاری را واجد شرایط جامعیت و یکپارچگی دانست؟   سیستم جامع مدیریت منابع انسانی باید بتواند نیازهای مختلف یک سازمان را جدای از وسعت و …

ادامه نوشته »