معماری

منابع انسانی

توصیف عملکرد و اهداف نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از نرم‌افزارهای مهم راهکار جامع مدیریت منابع انسانی دیدگاه است که امکانات ارزشیابی عملکرد کارکنان و عوامل کارکردی پرسنل را فراهم می‌کند. سازمان‌هایی که از این نرم‌افزار استفاده‌ می‌کنند می‌توانند براساس نتایج ارزیابی عملکرد نظام پاداش و مزایا را عادلانه و موثر بکار گیرند و در راستای تعالی سازمانی قدم‌های موثری بردارند. این مقاله از جنبه‌های مختلف …

ادامه نوشته »

مهندس گل‌نژاد: نرم‌افزارهای اتوماسیون اداری نقطه قوت چارگون‌اند

دیدگاه5

معاون دفتر فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه جامع علمی کاربردی، رمز تداوم همکاری ۱۱ساله دانشگاه و چارگون را اعتماد متقابل دانست و گفت: نرم‌افزارهای اتوماسیون اداری دیدگاه نقطه قوت چارگون هستند. مهندس گل‌نژاد – گفت: در مسیر طی شده با چارگون بسیار پیش آمده است که فراتر از آیتم‌ها و مفاد قراردادی با یکدیگر همکاری و همراهی داشته‌ایم و همین …

ادامه نوشته »

کاهش خطاهای رایج در ارزیابی عملکرد کارکنان چگونه محقق می‌شود؟

نرم_افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه و مزیت_هایش

شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. در گذشته، مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط با هدف کنترل کار کارکنان انجام می‌دادند؛ در حالیکه امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. هدف اصلی از ارزیابی …

ادامه نوشته »

نگاهی به فعالیت‌ها و محورهای آموزشی مرکز مشاوره و آموزش چارگون

بررسی‌ها نشان داده‌اند که آموزش کارکنان منجر به حفظ، تداوم و بقای سازمان‌ها می‌شوند به همین دلیل است که نیازسنجی آموزشی و ایجاد زمینه آموزش کارکنان یکی از استراتژی‌های اصلی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌هاست. مسلما هدف هر فعالیت آموزشی، تغییر در رفتار عملی افراد است؛ چراکه این تغییر منجر به بهبود مهارت‌ها و افزایش سطح دانش آنها می‌شود. برنامه‌های …

ادامه نوشته »