معماری

منابع انسانی

نظام جبران خدمات چیست؟

نظام جبران خدمات در حوزه مدیریت منابع انسانی مفهوم مهمی است که با توسعه سازمان‌ها و پیچیده شدن روش‌های مدیریت کارکنان به شیوه های متنوعی اجرا و پیاده‌سازی می‌شود. جبران خدمات از بخش‌های پایه‌ای فرآیند مدیریت منابع انسانی است و به پرداختی‌های مادی و غیرمادی شرکت‌ها یا سازمان‌ها به کارکنان شان گفته می شود. اهمیت تئوریزه کردن نظام جبران خدمات …

ادامه نوشته »

کارکرد نرم‌افزار بیمه مکمل یا بیمه تکمیلی در مدیریت منابع انسانی چیست؟

نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه، ابزاری مهم و مدیریتی برای ایجاد آرامش و اطمینان خاطر پرسنل و فراهم کردن بستر تعالی سازمانی‌ست. ترغیب و تهییج کارکنان به نوآوری، پویایی، دوری از خمودگی و کسالت در فضای کاری، همواره یکی از استراتژی‌های مهم مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها و شرکت‌های موفق است. آنها همواره تلاش می‌کنند تا با ابزارها و انواع …

ادامه نوشته »

ابزارهای رهبری موثر مدیران واحدهای منابع انسانی کدامند؟

ابزارهای کارآمد و موفقیت‌ساز به ویژه در حوزه مدیریت منابع انسانی، phwg اندوخته متخصصان و کارشناسان سازمان‌های کوچک و بزرگ است که زمینه بهبود و تقویت بزرگترین مهارت مدیران؛ یعنی تعامل موثر و بهینه با کارکنان را به ارمغان آورده‌اند. مدیریت و رهبری، توانمندی و استعدادی است که برخی از افراد به طور ذاتی از آن برخوردارند و برخی دیگر …

ادامه نوشته »

برای زهرا که مدتی ماند، خندید و رفت

زهرا ایمانی‌مهر، اول اسفند سال ۹۴ عضوی از خانواده چارگون شد و ۲۹ بهمن‌ماه در حالیکه تنها یک روز به ۲ ساله شدن حضورش در شرکت،باقی مانده بود، ما را تنها گذاشت. او کارشناس استقرار در واحد منابع‌انسانی چارگون بود و در همین مدت با دقت و پشتکار زیاد توانسته بود اعتماد همه را جلب کند. دختر جوان، شاداب و …

ادامه نوشته »