جلب نظر و اعتماد مدیریت منابع انسانی سازمانی که به عنوان هدف شغلی خود برگزیدهایم یکی از دغدغههایی است که هرکدام از ما در مسیر انتخاب شغلی خود برای آن بیشترین وقت و انرژی را صرف میکنیم. فاطمه حسنی – کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی چارگون در مقاله زیر از مهارتها و پیش شرطهای انتخاب یک شغل و چگونگی نوشتن …
ادامه نوشته »منابع انسانی
نرمافزار بازنشستگی دیدگاه و تکمیل مدیریت منابع انسانی سازمانها
مکانیزاسیون فرآیند بازنشستگی، حلقه مفقوده مدیریت منابع انسانی سازمانهای ایرانی است که با نرمافزار بازنشستگی دیدگاه، برطرف خواهد شد. بازنشستگی، فرآیندی است که همه افراد شاغل در کسب و کارهای مختلف پس از خاتمه و سر رسید فعالیتشان باید آن را طی کنند . فرآیندی است که معمولا از دو منظر امور اداری و امور مالی به آن نگریسته میشود. در …
ادامه نوشته »توسعه و بهبودهای نرمافزار حضور و غیاب دیدگاه و افزایش مقیاسپذیری سیستم
توسعه کمی و کیفی ماژولهای نرمافزاری سیستم حضور و غیاب دیدگاه و اتصال آن به نرمافزارهای پرسنلی و حقوق و دستمزد، ارائه چرخه کامل مدیریت منابع انسانی و سهولت و سرعت محاسبه حقوق کارکنان سازمانها را به دنبال دارد. امروزه دیگر نقش و اثرگذاری نرمافزارهای سازمانی در مدیریت بهینه یک کسب و کار بر هیچ کس پوشیده نیست به ویژه …
ادامه نوشته »نرمافزارهای رفاهی دیدگاه؛ بستری برای افزایش رضایتمندی کارکنان و بهرهوری سازمانی
نرمافزارهای رفاهی دیدگاه شامل سیستمهای بیمه مکمل، وام و تسهیلات و مهمانسرا با پوشش کلیه فرآیندهای ترغیبی و انگیزشی کارکنان، بستر لازم برای مدیریت منابع انسانی و افزایش رضایتمندی آنها را در اختیار مدیران میگذارند. قدردانی و تقدیر از کارکنان و دیده شدن تلاش و انرژیهایی که در راه تعالی سازمان به خرج میدهند، بهترین راه برای افزایش انگیزهها و …
ادامه نوشته »