مجموعههای نرمافزاری زیادی برای مدیریت منابع انسانی در بازار وجود دارند ولی مهمترین مزیت رقابتی این سیستمها یکپارچگی و جامع بودن آنهاست. اما اجزای اصلی راهکار جامع مدیریت منابع انسانی چیست؟ و چگونه میتوان یک سیستم نرمافزاری را واجد شرایط جامعیت و یکپارچگی دانست؟ سیستم جامع مدیریت منابع انسانی باید بتواند نیازهای مختلف یک سازمان را جدای از وسعت و …
ادامه نوشته »منابع انسانی
نظام جبران خدمات چیست؟
نظام جبران خدمات در حوزه مدیریت منابع انسانی مفهوم مهمی است که با توسعه سازمانها و پیچیده شدن روشهای مدیریت کارکنان به شیوه های متنوعی اجرا و پیادهسازی میشود. جبران خدمات از بخشهای پایهای فرآیند مدیریت منابع انسانی (HRM) است و به پرداختیهای مادی و غیرمادی شرکتها یا سازمانها به کارکنان شان گفته می شود. اهمیت تئوریزه کردن نظام جبران …
ادامه نوشته »کارکرد نرمافزار بیمه مکمل یا بیمه تکمیلی در مدیریت منابع انسانی چیست؟
نرمافزار بیمه مکمل دیدگاه، ابزاری مهم و مدیریتی برای ایجاد آرامش و اطمینان خاطر پرسنل و فراهم کردن بستر تعالی سازمانیست. ترغیب و تهییج کارکنان به نوآوری، پویایی، دوری از خمودگی و کسالت در فضای کاری، همواره یکی از استراتژیهای مهم مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمانها و شرکتهای موفق است. آنها همواره تلاش میکنند تا با ابزارها و انواع …
ادامه نوشته »ابزارهای رهبری موثر مدیران واحدهای منابع انسانی کدامند؟
ابزارهای کارآمد و موفقیتساز به ویژه در حوزه مدیریت منابع انسانی، phwg اندوخته متخصصان و کارشناسان سازمانهای کوچک و بزرگ است که زمینه بهبود و تقویت بزرگترین مهارت مدیران؛ یعنی تعامل موثر و بهینه با کارکنان را به ارمغان آوردهاند. مدیریت و رهبری، توانمندی و استعدادی است که برخی از افراد به طور ذاتی از آن برخوردارند و برخی دیگر …
ادامه نوشته »