معماری

عمومی

نگاهی به فعالیت‌ها و محورهای آموزشی مرکز مشاوره و آموزش چارگون

بررسی‌ها نشان داده‌اند که آموزش کارکنان منجر به حفظ، تداوم و بقای سازمان‌ها می‌شوند به همین دلیل است که نیازسنجی آموزشی و ایجاد زمینه آموزش کارکنان یکی از استراتژی‌های اصلی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌هاست. مسلما هدف هر فعالیت آموزشی، تغییر در رفتار عملی افراد است؛ چراکه این تغییر منجر به بهبود مهارت‌ها و افزایش سطح دانش آنها می‌شود. برنامه‌های …

ادامه نوشته »

نقشه راه بازمهندسی نرم‌افزارهای اتوماسیون اداری دیدگاه چگونه ترسیم شد؟

نقشه راه بازمهندسی اتوماسیون اداری دیدگاه

از سال گذشته پروژه‌ای در راهکار اتوماسیون اداری چارگون کلید خورد که هدف آن در کنار بازمهندسی نرم‌افزارها، نگاه به آینده و استفاده از تکنولوژی‌های برتراست. این پروژه که در چارگون به نام «زاگرس» شناخته می‌شود، زمینه بازتعریف مفاهیم نرم‌افزاری به ویژه در حوزه اتوماسیون اداری را فراهم کرده است. در ابتدای پروژه با ریشه‌یابی مشکلات جاری نرم‌افزارها به تبیین …

ادامه نوشته »

مراحل بازمهندسی اتوماسیون اداری

فرآیندهای پنج‌گانه بازمهندسی اتوماسیون اداری

بازگویی دلایل ضروری برای بازمهندسی نرم‌افزارها به ویژه در زمینه نرم‌افزارهای اتوماسیون اداری را در قسمت اول این مقاله به طور کامل توضیح دادیم. در بخش دوم این مقاله تلاش می‌کنیم تا از جزئیات و مراحل بازمهندسی نرم‌‌افزارها سخن بگوییم و فرایندهای پنج‌گانه آن را به اختصار تعریف و بازگویی کنیم. حقیقت این است که برای بازمهندسی نرم‌افزارها فرایندهای مختلفی …

ادامه نوشته »

 دلایل و اهمیت بازمهندسی نرم‌افزارهای اتوماسیون اداری

باز مهندسی اتوماسیون اداری

عملیات بازمهندسی نرم‌‌افزارهای اتوماسیون اداری دیدگاه بر اساس ۳ هدف تغییر رفتار، تغییر معماری و تغییر کد به صورت همزمان آغاز شده است. در این مقاله از ضرورت بازمهندسی نرم‌‌افزارها و «پروژه زاگرس» در شرکت چارگون خواهیم گفت. هر نرم‌افزار جدیدی در ابتدای شکل‌گیری بر اساس مفاهیم مهندسی نرم‌افزار در فاز تولید قرار می‌گیرد. در این فاز بر اساس نیازمندی‌های …

ادامه نوشته »