معماری

مشارکت: راه و روش چارگونی

روزهای اولی که وارد چارگون شدم – حدود دو سال پیش – وقتی قرار بود اولین جلسه با مدیرعامل و معاونین را داشته باشم بیشتر فکر می‌کردم که من یک شنونده خواهم بود. اما برخلاف تصورم، دیدم که در مباحث مختلفی که مطرح می‌شود نظر من نیز پرسیده می‌شود و من به‌عنوان یک عضو فعال در جلسات وارد شدم. جالب …

ادامه نوشته »

چه‌کسی مسئول ایجاد تغییرات در سازمان می‌باشد؟

سازمان‌ها و شرکت‌ها برای اینکه بتوانند در بازار رقابتی و نابسامان فعلی به حیات خود در شرایط مناسب و مطلوب ادامه دهند، ناگزیر استقبال از تغییرات در جهت بهبود عملکرد خود می‌باشند. هر چه سازمان نسبت به طراحی و اعمال این تغییرات سرعت و انعطاف بیشتری داشته باشد، موفق‌تر خواهد بود. حال یک پرسش مهم این است که چه کسی …

ادامه نوشته »

فعالیت‌های فوق‌برنامه چارگون، بهانه‌ای برای خلق خاطرات خوب

برگزاری فعالیت‌هایی خارج از محیط کار چارگون و توجه برای ایجاد خاطرات شاد و به یادماندنی میان همکاران، از سیاست‌های شرکت چارگون است. رویدادهایی مانند برگزاری اردو و کمپ‌های طبیعت‌گردی، مسابقات ورزشی، برپایی جشن‌های پایان سال و… باعث پدید آمدن یکدلی بیشتر میان همکاران شده است و به همین خاطر، همکارانِ ما همانند اعضای یک‌ خانواده در فعالیت‌های مختلف شرکت …

ادامه نوشته »

آشنایی با مفهوم طراحی مبتنی بر تجربه کاربری (User Experience) – بخش اول

“این روزها مفهوم تجربه کاربری (User Experience) اهمیت بسیاری پیدا کرده و از سوی  شرکت­های بزرگ نرم­افزاری (مانند مایکروسافت، اپل، گوگل و …) در تولید محصولاتشان به شدت مورد توجه قرار گرفته است. شرکت چارگون نیز در این راستا با تشکیل تیم UX سعی در ارائه محصولاتی دارد که نه تنها جوابگوی نیازهای اصلی مشتریان باشد بلکه یک تجربه کاری …

ادامه نوشته »