ارزیابی عملکرد، فرآیندی است كه درجریان آن با ایجاد شاخصهایی میزان دستیابی سیستم را به خروجی های مورد انتظار میسنجد و فرآیند تصمیم گیری را پشتیبانی میكند. نظارت مستمر، معیار محور و علمی بر عملكرد افراد در همه سطوح مبتنی بر الگوها و استانداردهای تعریف شده یكی از علل پیشرفت در سازمانهای بزرگ و موفق است. در این گونه سازمانها …
ادامه نوشته »بایگانی برچسب: ارزیابی کارکنان
اجزای اصلی راهکار جامع مدیریت منابع انسانی چیست؟
مجموعههای نرمافزاری زیادی برای مدیریت منابع انسانی در بازار وجود دارند ولی مهمترین مزیت رقابتی این سیستمها یکپارچگی و جامع بودن آنهاست. اما اجزای اصلی راهکار جامع مدیریت منابع انسانی چیست؟ و چگونه میتوان یک سیستم نرمافزاری را واجد شرایط جامعیت و یکپارچگی دانست؟ سیستم جامع مدیریت منابع انسانی باید بتواند نیازهای مختلف یک سازمان را جدای از وسعت و …
ادامه نوشته »روشهای انگیزش کارکنان در سازمان
مقابله با چالشهای هر روزه محیط کار، بیشتر از هر زمان دیگری اهمیت روشهای انگیزش کارکنان در سازمان ها را افزایش داده است. روحیه شاد و انگیزه بالای کارکنان برای کار و تلاش و مقابله با چالشهای هر روزه محیط کار، از دغدغههای مهم مدیران سازمان ها و شرکتهاست. تنوع مسئولیتها و وظایف شغلی و لزوم انعطافپذیری بالای کارمندان در …
ادامه نوشته »چگونه ارزیابی عملکرد انگیزه بخش كاركنان برای تلاش خلاقانه است؟
اینکه چگونه فرآیندهای ارزیابی عملکرد انگیزه بخش کارکنان در سازمانهای مختلف است موضوع این مقاله است. ارزیابی عملکرد، مسئولیتی مدیریتی است که استانداردهای شغلی را مشخص و تعیین میکند. منظور از ارزشیابی عملكرد فرایندی است كه به وسیله آن، كاركنان در فواصل معین و به طور رسمی مورد ارزیابی قرار میگیرند. شناخت كاركنان قوی و اعطای پاداش به آنها و …
ادامه نوشته »