پرش به محتوای اصلی

حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «منابع‌ انسانی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباطی یکپارچه با نرم‌افزار پرسنلی جهت دریافت اطلاعات استخدامی و احکام پرسنل دارد و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از نرم‌افزار «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید.

اطلاعات مالی ایجادشده در محاسبات این سیستم نیز به طور مکانیزه به نرم‌افزار حسابداری مالی ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به صورت کاملاً پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.

همکاران واحد مشاوره فروش جهت ارائه خدمات مشاوره درحوزه‌های مختلف نرم‌افزاری آمادگی دارند.
ویژگی‌های نرم‌افزار حقوق و دستمزد
مزیتتوضیحات
تبادل اطلاعات با سایر نرم‌افزارهای مرتبط
  • ارتباط با نرم‌افزارهای مرتبط به‌صورت مکانیزه
  • دریافت اطلاعات مربوط به محاسبه حقوق پایه و سایر پارامترهای مرتبط از نرم‌افزار «پرسنلی»
  • دریافت اطلاعات برنامه‌کاری، ساعات حضور، میزان اضافه‌کاری و سایر اطلاعات مربوط به عملکرد ماهانه پرسنل از نرم‌افزار «حضور و غیاب»
  • ارسال اطلاعات مالی ایجاد شده در این رابطه به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» و صدور اسناد مالی مرتبط
پشتیبانی از کلیه عوامل محاسبه حقوق
  • تعریف کلیه پارامترهای دخیل در محاسبه حقوق کارکنان
  • تعریف آیتم‌‌های حقوقی از قبیل «وام»،‌ «پس‌انداز»، «مساعده»، «اضافه‌کاری»، «روزکاری و شب‌کاری»، «عیدی»، «پاداش» و غیره
خروجی‌های قانونی
  • تهیه و تولید خروجی‌های استاندارد مرتبط با عملیات حقوق جهت ارائه به مراجع قانونی
  • گزارشات مربوط به مالیات و تعدیل مالیاتی
  • گزارشات مربوط به درخواست وجه و دیسکت وزارت امور اقتصاد و دارایی
  • لیست‌های بیمه‌ در قالب گزارشات و یا دیسکت جهت ارسال به سازمان‌های مرتبط
گزارشات متنوع
  • ایجاد حجم گسترده‌ای از اطلاعات مالی و آماری قابل استفاده در لایه‌های مختلف سازمان بر اثر تراکنش‌های انجام شده
  • گردش اطلاعات سازمان در قالب مجموعه کاملی از گزارشات
  • ارائه گزارش با توجه به سطوح مختلف سازمان، از کاربران دپارتمان‌های مالی گرفته تا مدیران

 

مطالب مرتبط

پرسنلی
پرسنلی

نرم‌افزار پرسنلی با هدف متمرکزسازی اطلاعات پرسنل و انجام کلیه امور مربوط به احکام و پرونده‌های پرسنلی در سازمان‌ها طراحی ... ادامه مطلب »

حضور و غیاب
حضور و غیاب

کاربرد سیستم حضور و غیاب دریافت و کنترل اطلاعات کارکرد پرسنل سازمان و تهیه گزارشات متنوع در مورد ساعات حضور ... ادامه مطلب »

حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های ... ادامه مطلب »

آموزش
آموزش

امروزه آموزش و ارتقاء سطح دانش منابع انسانی، یکی از فعالیت‌های کلیدی در مسیر رشد سازمان‌ها به شمار می‌رود. سیستم ... ادامه مطلب »

تشکیلات سازمانی
تشکیلات سازمانی

سیستم تشکیلات سازمانی به عنوان بخشی از سیستم جامع حوزه منابع انسانی است که مدیریت واحدها، پست‌ها و مشاغل سازمان ... ادامه مطلب »

ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای مدیریت مبتنی بر شایستگی است. بر اساس این نظام، با توجه به اهمیت منابع انسانی ... ادامه مطلب »

نظام پیشنهادات
نظام پیشنهادات

نظام پیشنهادات یکی از تحولات سازمانی به منظور ترویج مدیریت مشارکتی در سازمان‌ها و نهادها است. با بهره‌گیری از این ... ادامه مطلب »

سیستم جامع رفاه

از آنجا که ارائه خدمات رفاهی یکی ابزارهای موثر در ایجاد انگیزه و جبران خدمات پرسنل محسوب می‌شود، مدیریت تسهیلات ... ادامه مطلب »

نظرسنجی
نظرسنجی

ارزیابی نظرات و بازخوردهای کارمندان و مخاطبان، یکی از مهمترین ابزارهای برنامه‌ریزی استراتژیک سازمان‌ها است. با پیشرفت و توسعه روز ... ادامه مطلب »

جستجوی مطالب بیشتر

هیچ دیدگاهی ارسال نشده‌است!

در بحث پیرامون این مطلب شرکت کنید!

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.