درخواست دمو

نرم افزار ارزیابی عملکرد

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد سامانه‌ای برای سنجش، تحلیل و مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس شاخص‌ها و معیارهای مشخص سازمانی است. این نرم‌افزار به سازمان‌ها کمک می‌کند فرایند ارزیابی کارکنان را از تعریف اهداف و شاخص‌های عملکردی تا اجرای ارزیابی، ثبت نتایج، ارائه بازخورد و تحلیل عملکرد افراد و واحدها به‌صورت یکپارچه مدیریت کنند. نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه چارگون با امکان طراحی مدل‌های ارزیابی متناسب با ساختار سازمان، تعریف فرم‌ها و شاخص‌های اختصاصی، جمع‌آوری نتایج ارزیابی و ارائه گزارش‌های تحلیلی، بستری فراهم می‌کند تا مدیران بتوانند تصمیم‌های دقیق‌تری درباره توسعه کارکنان، آموزش، ارتقا و بهبود عملکرد سازمانی بگیرند.

مشاوره رایگان
  • 570+ تعداد مشتریان
  • 250,000+ تعداد کاربران نرم‌افزار
  • 6,200,000+ ساعت کار با نرم‌افزار

درخواست دمو

  • این قسمت برای اهداف اعتبارسنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند.
اشتراک‌گذاری
ویدیو معرفی نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه چارگون

در این ویدیو با نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه و امکانات آن برای مدیریت چرخه ارزیابی کارکنان آشنا می‌شوید. این نرم‌افزار به سازمان‌ها کمک می‌کند فرایند ارزیابی عملکرد را از تعریف شاخص‌ها و معیارهای ارزیابی تا ثبت نتایج، بررسی عملکرد کارکنان و تحلیل داده‌های به‌دست‌آمده به‌صورت ساختاریافته مدیریت کنند. با استفاده از دیدگاه، مدیران و کارشناسان منابع انسانی می‌توانند مدل‌های ارزیابی متناسب با نیاز سازمان را طراحی کنند، عملکرد افراد و واحدها را بر اساس معیارهای مشخص بسنجند و تصویری دقیق‌تر از نقاط قوت، زمینه‌های بهبود و مسیر رشد کارکنان داشته باشند. یکپارچگی این فرایند در بستر نرم‌افزار باعث می‌شود ارزیابی‌ها از حالت دستی و پراکنده خارج شده و به بخشی قابل اندازه‌گیری از مدیریت سرمایه انسانی سازمان تبدیل شوند.

امکانات نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه

  • مدل‌های ارزیابی پویا

    در نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه، همه چیز از مدل‌های پایه‌ای تا پیشرفته به‌طور کامل انعطاف‌پذیر طراحی شده است. شما می‌توانید میان مدل‌های سلسله‌مراتبی، ۳۶۰ درجه یا حتی مدل‌های کاملاً شخصی‌سازی‌شده انتخاب کنید و مراحل و شاخص‌ها را مطابق ساختار سازمان خود تنظیم کنید. فرم‌های داینامیک این امکان را می‌دهند که برای هر شغل و هر واحد سازمانی، معیارهای کمی و کیفی متفاوتی تعریف شود. این ترکیب قدرتمند باعث می‌شود فرآیند ارزیابی دقیقاً متناسب با نیازهای خاص مجموعه اجرا شود و داده‌های به‌دست‌آمده کاملاً مرتبط و کاربردی باشند.

  • محاسبه هوشمند امتیاز

    این نرم‌افزار امکان وزن‌دهی دقیق به هر مرحله و شاخص ارزیابی را فراهم کرده تا نتیجه نهایی دقیق‌تر و منصفانه‌تر باشد. با قابلیت فرمول‌نویسی قابل تنظیم، مدیران می‌توانند مدل محاسباتی ویژه خود را طراحی کنند و نرم‌افزار به‌صورت خودکار امتیازها را بر اساس این فرمول‌ها محاسبه می‌کند. این ویژگی نه‌تنها خطای انسانی را از بین می‌برد، بلکه اجازه می‌دهد نظام ارزیابی سازمان کاملاً مطابق سیاست‌ها و اهداف مجموعه شکل گیرد و داده‌های نهایی، مبنای تصمیم‌گیری‌های حرفه‌ای باشند.

  • ثبت کامل بازخوردها

    این قابلیت، فرایند ارزیابی را به یک تجربه شفاف و تعاملی تبدیل می‌کند. مدیران، ارزیابان و حتی خود کارکنان می‌توانند لحظه‌به‌لحظه وقایع کلیدی و بازخوردها را ثبت کنند. کارکنان علاوه بر امکان خودارزیابی، می‌توانند در صورت نیاز اعتراض خود را ثبت کنند و هم‌زمان نتایج را در پیشخوان اختصاصی خود ببینند. به این ترتیب، فرآیند ارزیابی به یک جریان پویا و دوطرفه تبدیل می‌شود که هم دقت ثبت اطلاعات را بالا می‌برد و هم حس مشارکت و اعتماد را در سازمان تقویت می‌کند.

  • تحلیل و یکپارچگی

    داشبورد مدیریتی نرم‌افزار ارزیابی عملکرد، یک مرکز فرماندهی جامع برای مدیران است که روند عملکرد افراد و تیم‌ها را به‌صورت شفاف و قابل مقایسه نمایش می‌دهد. علاوه بر این، با قابلیت شناسایی نقاط ریسک و فرصت، مدیران می‌توانند تصمیم‌های پیشگیرانه یا اصلاحی بگیرند. یکپارچگی کامل با سایر نرم‌افزارهای دیدگاه و سامانه‌های سازمانی، جریان اطلاعات را بدون نیاز به دوباره‌کاری برقرار می‌کند، تا داده‌های ارزیابی همیشه به‌روز و قابل اعتماد باشند و عملکرد سازمان در یک تصویر کامل دیده شود.

  • دسترسی و تأیید امن

    با قابلیت دسترسی سریع و امن از طریق موبایل و دسکتاپ، همه کاربران می‌توانند در هر زمان و مکان به فرم‌ها و اطلاعات ارزیابی دسترسی داشته باشند. ثبت امضاهای دیجیتال، امنیت و اعتبار اسناد را تضمین می‌کند، درحالی‌که قابلیت پیگیری آسان هر مرحله، جریان کار را روان و بدون وقفه نگه می‌دارد. این ترکیب باعث می‌شود فرایندهای ارزیابی عملکرد هم از نظر سرعت و سهولت، هم از نظر امنیت و شفافیت، در بالاترین سطح اجرا شوند.

با نرم‌ افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه، برخی از چالش‌های سازمانتان را حل کنید

  • انعطاف نداشتن مدل‌ها

    مدل‌های سنتی، ناهمگون با ساختار سازمانی، زمان‌بر و فاقد انعطاف لازم برای مدیریت انواع نقش‌ها و وظایف هستند.

    دیدگاه با طراحی فرآیندهای کاملاً منعطف (سلسله‌مراتبی، ۳۶۰درجه یا ترکیبی)، فرم‌ساز داینامیک و امکان تعریف مراحل مخصوص هر سازمان، فرآیند ارزیابی را دقیقاً مطابق ساختار و نیاز شما سفارشی می‌کند.

  • فقدان تحلیل‌ حرفه‌ای داده

    بدون داشبورد و گزارش‌های تحلیلی، تصمیم‌سازی صرفاً به اعتماد به احساس و تجربه ختم می‌شود.

    داشبورد BI با گزارش‌های تحلیلی هوشمند، تحلیل روندها، شناسایی گلوگاه‌ها و استعدادهای برتر، تمام داده‌ها و روندها را به‌صورت زنده در اختیار مدیر و رهبر تیم قرار می‌دهد تا هیچ نقطه کلیدی در تحلیل‌ها جا نیفتد.

  • نگرانی و مقاومت کارکنان

    فرآیندهای ارزیابی ابهام دارند و این باعث ایجاد نگرانی یا حتی مقاومت در بین کارکنان و مدیران می‌شود.

    با پیشخوان اختصاصی، امکان ثبت اعتراض، بازخورد دوجانبه و اطلاع‌رسانی مرحله‌به‌مرحله، مشارکت و اعتماد بین تیم‌ها و پرسنل به‌شکل محسوسی بالاتر می‌رود و حس عدالت و شفافیت جای ابهام را می‌گیرد.

  • جزیره‌ای شدن اطلاعات

    نبود یکپارچگی، داده‌ها را پراکنده و ناسازگار کرده و تصمیم‌سازی را دشوار می‌کند.

    ادغام هوشمندانه با سایر نرم‌افزارهای منابع انسانی دیدگاه (حضور و غیاب، آموزش، پرسنلی و...) و سامانه‌های مالی و اتوماسیون دیگر، همه داده‌های سازمان را در یک مسیر منسجم به گردش درمی‌آورد و امکان ترکیب تحلیل‌ها را فراهم می‌کند.

  • بار اجرایی و محاسبات زمان‌بر

    محاسبات دستی نه‌تنها زمان‌بر، بلکه مستعد خطاست و وقت تیم منابع انسانی را هدر می‌دهد.

    محاسبات امتیاز‌دهی تماماً خودکار، فرمول‌نویسی قابل شخصی‌سازی و محاسبه هوشمند، به کارشناس اجازه می‌دهد به جای کارهای تکراری، روی استراتژی تمرکز کند.

  • مستندسازی و ثبت سوابق

    ثبت وقایع، بازخوردها و سوابق ارزیابی به صورت کاغذی یا فایل‌های پراکنده، ریسک فراموشی یا ازدست‌رفتن داده‌ها را بالا می‌برد.

    امکان ثبت و جست‌وجوی دیجیتال، دسترسی و امنیت کامل سوابق و وقایع را در هر لحظه و بدون محدودیت تضمین می‌کند.

  • طراحی فرم‌های متنوع

    تعدد مشاغل و پروژه‌ها طراحی فرم‌ها را پیچیده و نگهداری آنها را سخت می‌کند.

    فرم‌ساز بدون محدودیت دیدگاه، تضمین می‌کند هر واحد، تیم یا پروژه فرم و شاخص‌های اختصاصی خود را سریع و بی‌دردسر اجرا و مدیریت کند.

داشبوردهای BI نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه
  • داشبورد میانگین ارزیابی پرسنل
  • داشبورد میانگین امتیازات ارزیاب‌ها
  • داشبورد میانگین ارزیابی پرسنل

    این داشبورد با نمایش امتیازهای ارزیابی کارکنان و میانگین آنها، تصویری جامع از عملکرد پرسنل و میزان تحقق اهداف سازمان ارائه می‌کند. شاخص‌هایی مانند دوره ارزیابی، جنسیت، تحصیلات، نوع استخدام، پست، دپارتمان، محل خدمت، کسر کار و رنج حقوق، امکان تحلیل دقیق‌تر وضعیت عملکرد را فراهم می‌کنند.

    با تکیه بر این داده‌ها می‌توان روند صعودی یا نزولی نتایج ارزیابی را سنجید، تفاوت عملکرد بخش‌های مختلف را بررسی، تأثیر شاخص‌ها و فرم‌های ارزیابی بر نتایج را ارزیابی و نقاط قابل بهبود را در سطح واحدها، رسته‌های شغلی و گروه‌های مختلف کارکنان شناسایی کرد. این تحلیل‌ها به تصمیم‌گیری دقیق‌تر و هدفمند در توسعه عملکرد سازمان کمک می‌کند.

    اطلاعات بیشتر

  • داشبورد میانگین امتیازات ارزیاب‌ها

    این داشبورد با نمایش امتیازهایی که ارزیاب‌ها در فرآیند ارزیابی عملکرد ثبت می‌کنند، امکان تحلیل رفتار و کیفیت عملکرد ارزیاب‌ها را فراهم می‌کند. شاخص‌هایی مانند روند تغییرات در دوره‌های مختلف، پست، قسمت کاری، محل خدمت و دپارتمان به مدیران کمک می‌کند تا تأثیر ارزیاب‌ها بر نتایج ارزیابی را بهتر بشناسند.

    با بررسی این داده‌ها می‌توان مواردی مانند وجود تبعیض یا سوگیری در نمره‌دهی، میزان ثبات ارزیاب در دوره‌های مختلف، تأثیر تغییر ارزیاب بر نتایج دپارتمان‌ها و دقت و انصاف فرد ارزیاب در اجرای فرآیند ارزیابی را ارزیابی کرد. این تحلیل‌ها دیدی دقیق‌تر درباره عدالت، یکپارچگی و کیفیت سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان ارائه می‌دهد.

    اطلاعات بیشتر

خدمات استقرار و پشتیبانی

همیشه یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران و کارشناسان منابع انسانی، تطبیق کامل نرم‌افزار جدید با واقعیت‌های سازمان است؛ آموزش ناکافی یا استقرار ناموفق می‌تواند هر پروژه تحول را به تعویق بیندازد. تیم چارگون این نگرانی را با یک فرآیند گام‌به‌گام و منعطف، از تحلیل دقیق نیازهای سازمان گرفته تا طراحی مدل اختصاصی، پیاده‌سازی، تست، آموزش همه کاربران و نهایتاً پشتیبانی فناورانه دائمی، برطرف کرده است. هر مرحله با تمرکز بر آموزش عمیق و مستندسازی اجرایی انجام می‌شود تا تیم‌ها در کمترین زمان، ابزار را مثل بخشی از فرهنگ کار خود بپذیرند. هرگاه پرسش یا مشکلی رخ دهد، متخصصان چارگون با حمایت تخصصی شما را تنها نمی‌گذارند.

مرکز خدمات
  • ارتباط نرم‌ افزار ارزیابی عملکرد با سایر نرم‌افزارها
  • نرم‌افزار حضور و غیاب

    همگام‌سازی داده‌های حضور، غیبت و تأخیر برای تحلیل دقیق عملکرد

  • نرم‌افزار آموزش

    اتصال سوابق آموزشی و دوره‌ها به شاخص‌های ارزیابی شغلی

  • نرم‌افزار پرسنلی

    استفاده از اطلاعات ساختار سازمانی و سوابق کاری در مدل‌های ارزیابی

  • نرم‌افزار مالی

    ارتباط داده‌های حقوق و مزایا با تحلیل بهره‌وری و عملکرد

  • نرم‌افزار اتوماسیون اداری

    بهره‌گیری از مستندات، مکاتبات و فرآیندهای مرتبط با ارزیابی کارکنان

برای یک انتخاب هوشمندانه، همه جوانب را بررسی کنید

  • آیا می‌توانیم برای هر شغل، فرم و شاخص اختصاصی بسازیم؟

    بله، فرم‌ساز دیدگاه کاملاً داینامیک و بدون محدودیت است.

  • آیا می‌توانیم گردش کار اختصاصی و چندمرحله‌ای طراحی کنیم؟

    بله، تعداد مرحله، نقش‌ها و وزن هر مرحله با نیاز سازمان قابل تعریف است.

  • امکان تعریف شاخص کمی و امتیازدهی خودکار در سازمان ما وجود دارد؟

    بله، با قابلیت فرمول‌نویسی تمام محاسبات و ترکیب داده‌های مختلف (مثل حضور و غیاب، عملکرد، آموزش) قابل انجام است.

  • آیا می‌توانیم وقایع تأثیرگذار و بازخوردها را ثبت و مستندسازی کنیم؟

    بله، در هر زمان و توسط هر یک از نقش‌ها، امکان ثبت و نگهداری کامل داده‌ها وجود دارد.

  • آیا پرسنل ما امکان مشاهده نتایج و ثبت اعتراض دارند؟

    بله، هر کارمند از طریق پیشخوان اختصاصی می‌تواند نتایج را مشاهده و اعتراض یا بازخورد خود را ثبت کند.

  • فرایند استقرار نرم‌افزار برای سازمان ما چگونه پیش می‌رود؟

    فرایند استقرار شامل تحلیل نیازها، طراحی، پیاده‌سازی، تست کامل، آموزش و پشتیبانی فناورانه به صورت مرحله‌به‌مرحله و تخصصی اجرا می‌شود.