• مدیریت جامع حقوق، مزایا و کسور طبق قوانین و آیین‌نامه‌های هر سازمان
• تعریف و مدیریت انواع فرمول‌ها و آیتم‌های پرداخت و کسور کاملاً پویا
• مدیریت و پردازش وام، مساعده، عیدی، سنوات، پاداش و اقساط
• کنترل هوشمند سقف و کف حقوق و انطباق با مقررات روز
• تولید و صدور اسناد حقوقی و ارسال به نرم‌افزارهای مالی
• فایل استاندارد دیسکت بیمه، مالیات، بانک و سازمان بازنشستگی
• طراحی و ویرایش فیش حقوقی بر اساس فرمت اختصاصی
• ثبت، آرشیو و جستجوی دیجیتال احکام و فیش‌ها
• پیشخوان پرسنلی آنلاین و اپلیکیشن موبایل برای مشاهده و دانلود فیش‌ها
• گزارش‌گیری در قالب Excel، PDF، Word
• داشبوردهای مدیریتی و تحلیلی مالی و آماری (BI)
• یکپارچگی و تبادل داده آنلاین با سیستم‌های حضور و غیاب، حسابداری و...
• فرم‌ساز و گردش‌کارهای سفارشی

• مدیریت جامع حقوق، مزایا و کسور طبق قوانین و آیین‌نامه‌های هر سازمان
• تعریف و مدیریت انواع فرمول‌ها و آیتم‌های پرداخت و کسور کاملاً پویا
• مدیریت و پردازش وام، مساعده، عیدی، سنوات، پاداش و اقساط
• کنترل هوشمند سقف و کف حقوق و انطباق با مقررات روز
• تولید و صدور اسناد حقوقی و ارسال به نرم‌افزارهای مالی
• فایل استاندارد دیسکت بیمه، مالیات، بانک و سازمان بازنشستگی
• طراحی و ویرایش فیش حقوقی بر اساس فرمت اختصاصی
• ثبت، آرشیو و جستجوی دیجیتال احکام و فیش‌ها
• پیشخوان پرسنلی آنلاین و اپلیکیشن موبایل برای مشاهده و دانلود فیش‌ها
• گزارش‌گیری در قالب Excel، PDF، Word
• داشبوردهای مدیریتی و تحلیلی مالی و آماری (BI)
• یکپارچگی و تبادل داده آنلاین با سیستم‌های حضور و غیاب، حسابداری و...
• فرم‌ساز و گردش‌کارهای سفارشی

تلاطم همیشگی در مقررات و فرمول‌های حقوق و بیمه

چالش: قوانین و بخش‌نامه‌های حقوق، بیمه و مالیات همیشه در حال تغییرند؛ این باعث نگرانی بابت اشتباه، ریسک جریمه و وقت‌گیر شدن به‌روزرسانی برای تیم منابع انسانی می‌شود.

راه‌حل: نرم‌افزار حقوق و دستمزد دیدگاه با ماژول فرمول‌ساز منعطف و به‌روزرسانی اتوماتیک قوانین و جداول، این دغدغه را حل می‌کند. اطلاعات همیشه تازه و مطابق آخرین مقررات است و هر تغییر به سرعت روی سیستم شما اعمال می‌شود؛ همچنین پشتیبان تخصصی شما را در مسیر تغییرات قانونی همراهی می‌کند تا هیچ چیز از قلم نیفتد.

امنیت اطلاعات و جلوگیری از افشای اسناد حقوقی

چالش: نگرانی بسیاری از مدیران در مورد این است که اطلاعات حقوقی سازمان به اشتباه یا به دست افراد غیرمجاز برسد؛ یک چالش همیشگی برای حفظ محرمانگی و حراست از نام سازمان است.

راه‌حل: معماری پیشرفته نرم‌افزار، کنترل فوق‌العاده روی سطوح دسترسی، ثبت و ردیابی همه تغییرات و تاریخچه عملیات، امنیت اطلاعات حقوقی سازمان را به‌طور جدی تضمین می‌کند. با داشتن گواهی‌نامه‌های امنیتی معتبر، می‌توانید مطمئن باشید که اطلاعات حتی در صورت بروز خطا یا نفوذ، حفاظت و بازیابی می‌شود.

عدم یکپارچگی نرم‌افزارها

چالش: وقتی نرم افزار حقوق و دستمزد با سیستم‌های دیگر (پرسنلی، حسابداری، حضور و غیاب و …) یکپارچه نباشد، تیم شما مجبور به ورود چندباره اطلاعات و کنترل مغایرت‌هاست که هم فرصت‌ها هدر می‌رود و هم ریسک‌های جدی ایجاد می‌کند.

راه‌حل: دیدگاه با یکپارچگی کامل با همه ماژول‌ها و سیستم‌های مالی و منابع انسانی، تبادل داده اتوماتیک، ابزارهای ورود و خروج هوشمند و حتی ماژول‌های انتقال اطلاعات قدیمی، فرایندها را پیوسته و ساده می‌کند و هرگونه مغایرت یا دوباره‌کاری حذف می‌شود.

مدیریت پرحجم و شلوغ حقوق آخر هر ماه

چالش: محاسبات دستی یا حتی نیمه‌خودکار برای صدها یا هزاران نفر در پایان هر ماه احتمال خطا و کندی را به‌شدت بالا می‌برد و تیم منابع انسانی دچار فشار کاری و فرسودگی می‌شود.

راه‌حل: با اتوماسیون کامل پردازش‌ها، موتور محاسبات قدرتمند و امکانات ویرایش گروهی، بار محاسبات ماهانه شما را سبک می‌کند. دیگر نیازی به کنترل دوباره و چندباره نیست: همه چیز سریع، دقیق و یکپارچه پیش می‌رود.

حسابرسی و ردیابی مشکل‌ساز سوابق مالی

چالش: پاسخ به ممیزی و حسابرسی، جمع‌آوری اسناد و گزارش‌ها و پیگیری تغییرات گاهی بیش از حد زمان‌بر و پراشکال است.

راه‌حل: آرشیو جامع، گزارش‌های تحلیلی مقایسه‌ای و تاریخچه لحظه‌به‌لحظه تغییرات، هر سابقه یا تغییری را در کمترین زمان ردیابی می‌کند؛ استعلام و حسابرسی از یک دغدغه بزرگ به یک نقطه قوت برای سازمان شما تبدیل می‌شود.

نیاز همیشگی به تحلیل و گزارش‌های مدیریتی

چالش: نبود ابزار کارآمد و محدودیت در تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای BI مدیران را از تصمیم‌گیری سریع و مناسب محروم می‌کند.

راه‌حل: نرم‌افزار حقوق و دستمزد دیدگاه داشبوردهای تحلیلی، گزارش‌ساز پویا و خروجی‌های متنوع (اکسل، PDF، نمودار و …) در اختیار شما قرار می‌دهد تا در لحظه بهترین تصمیم را بگیرید و مسیر سیاست‌گذاری حقوق و مالی را به‌صورت شفاف و داده‌محور تنظیم کنید.

انتشار کند و غیرشفاف اسناد پرسنلی

چالش: صدور و دسترسی به فیش و احکام پرسنلی به کندی و با خطای انسانی، هم مراجعه حضوری را زیاد می‌کند و هم گم شدن یا افشای اسناد را به دنبال دارد.

راه‌حل: انتشار دیجیتال فیش و احکام از طریق پورتال و اپ موبایل، آرشیو امن و جستجوی سریع، نیاز به مراجعه حضوری یا نگرانی بابت مفقود شدن اسناد را کاملاً حذف می‌کند.

انعطاف در قوانین خاص پرداخت و ساختارهای ویژه

چالش: هر سازمان ساختار پرداخت و آیین‌نامه‌های خاص خودش را دارد و گاهی پیاده‌سازی آنها در نرم‌افزارهای عمومی غیرممکن یا پرهزینه است.

راه‌حل: فرمول‌ساز منعطف و امکان تعریف هر تعداد آیتم و گروه‌بندی پرسنل، تضمین می‌کند که نیازهای ویژه شرکت یا صنعت شما بدون محدودیت و دقیق پیاده‌سازی شود.

مهاجرت و انتقال اطلاعات از سیستم قدیمی

چالش: تغییر نرم‌افزار برای تیم‌ها نگرانی از دست‌رفتن داده‌ها، ناسازگاری و صرف وقت و انرژی بالا می‌آورد.

راه‌حل: انتقال اطلاعات قبلی با استفاده از نرم‌افزار حقوق و دستمزد دیدگاه و همراهی تیم پشتیبانی، به‌صورت دقیق، سریع و کاملاً ایمن انجام می‌شود تا شروع کار با سیستم جدید بدون هیچ‌گونه اختلال ممکن باشد.

پاسخ‌گویی به پرسنل و کسب رضایت آنها

چالش: تعداد سؤال‌ها و اعتراضات مربوط به محاسبات حقوق یا کسورات زیاد است و پاسخ‌گویی سنتی، زمان و انرژی منابع انسانی را می‌گیرد و شفافیت ایجاد نمی‌کند.

راه‌حل: گردش کار ثبت و پیگیری اعتراض و سؤال در پورتال، گزارش‌های شفاف به پرسنل و راهنمای جامع فیش باعث رضایت بیشتر پرسنل و کاهش فشار کاری واحد منابع انسانی خواهد شد.