ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از وظایفی است که می‌تواند برای مدیران وحشتناک باشد. این فرایند پر از چالش‌ها و پیچیدگی‌ها است؛ زیرا قضاوت، داوری و ارزیابی از جمله مسائل دشوار و پیچیده‌ای هستند که باید به آن‌ها بپردازیم. یکی از نکات بسیار مهم در این حوزه، شناخت و رفع خطاهای ارزیابی عملکرد کارکنان است که […]

برای ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان از الگوهای متفاوتی استفاده می‌شود. هر کدام از این الگوها، بر اساس دیدگاه‌های متفاوتی تهیه شده و جنبه‌های خاصی از فرایند ارزشیابی را هدف قرار می‌دهند. ارزشیابی رفتار یادگیرنده، ارزشیابی موارد آموزشی و شیوه آموزش، ارزشیابی برنامه‌ریزی درسی و ارزشیابی اطلاعات است.

مدیریت منابع انسانی در دوران پساکرونا بیش از هر زمان دیگری بر این پرسش «مدیریت عملکرد چیست؟» تکیه دارد. تا پیش از شیوع همه‌گیری و رواج سبک دورکاری، حضور و غیاب در محل کار معیار مدیران در سنجش کارکرد پرسنل بود. نظام جبران خدمات نیز برهمین پایه استوار می‌شد. اما اولین تغییر حوزه مدیریت منابع […]

ارزیابی عملکرد عبارت است فرایندی برای تعیین عملکرد موفق یا ناموفق کارکنان با شاخص‌ها و استانداردهایی که از پیش تعیین شده است. بر اساس این تعریف، ارزیابی عملکرد جزئی از فرایند مدیریت عملکرد است. ارزیابی عملکرد به صورت دوره‌ای (معمولاً سالانه) انجام می‌شود.

هیچ چیز برای موفقیت یک سازمان اساسی‌تر از عملکرد کارکنان نیست. شاید به همین دلیل است که تعداد به ظاهر بی‌پایانی از فرآیندهای بررسی عملکرد برای ارزیابی، اندازه‌گیری، سنجش و توسعه عملکرد کارکنان وجود دارد. از آنجایی که گزینه‌های بسیار زیادی وجود دارد، انتخاب رویکرد ارزیابی عملکرد مناسب برای سازمان شما می‌تواند دلهره‌آور باشد. در […]

استراتژی‌های مدیریت فرآیند کسب‌وکار می‌تواند برای نیروی کار مخل باشد. درحالی که BPM اغلب به درآمد قابل توجه و فرصت‌های بهره‌وری منجر می‌شود. همچنین می‌تواند کارکنان را ناراضی کند زیرا از آن‌ها می‌خواهد فرآیندهای خود را تنظیم کنند و کار را به‌طور مؤثرتری انجام دهند. ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان یکی از مؤلفه‌های BPM است […]

مرکز آموزش و مشاوره چارگون، دوره آموزش آنلاین بودجه‌ریزی عملیاتی را برای علاقمندان برگزار می‌کند. این دوره‌‌ آموزشی برای علاقه‌مندان به نحوه محاسبه بهای تمام شده خدمات و محصولات دستگاه‌های دولتی یا شرکت‌های خدماتی، طراحی شده و از ۳۰ مرداد ماه با تدریس آقای حسین پرکان، مدیر برنامه بودجه و ارزیابی دفتر تبلیغات اسلامی حوزه […]

تیم فنی چارگون سیستم‌های جامع مدیریت منابع انسانی دیدگاه را در 10 سازمان مشتری با هدف بهینه‌سازی چرخه فرآیندهای منابع انسانی و ارائه خدمات به پرسنل سازمانی نصب و راه‌اندازی کرده است. به گزارش روابط عمومی چارگون، تیم فنی چارگون سیستم‌های جامع مدیریت منابع انسانی را با موفقیت در 10 سازمان مشتری چارگون نصب و […]

نرم‌افزارهای منابع انسانی دیدگاه شامل سیستم‌های تشکیلات سازمانی، پرسنلی و ارزیابی عملکرد به 2 سازمان مشتری چارگون ارائه شد. به گزارش روابط عمومی چارگون، شرکت سانوفی آونتیس گروپ با نرم‌افزارهای پرسنلی و ارزیابی عملکرد و وزارت نیرو با نرم‌افزار تشکیلات سازمانی در جمع کاربران سیستم‌های جامع مدیریت منابع انسانی دیدگاه قرار گرفتند. شرکت سانوفی آونتیس […]

مدیر فناوری اطلاعات اداره کل فنی و حرفه‌ای استان سمنان از نصب و راه‌اندازی نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه در این مجموعه خبر داد. مصطفی زنگیان در گفت‌وگو با روابط عمومی چارگون تاکید کرد: با هدف سنجش بهره‌وری نیروی انسانی و برای دستیابی به اهداف و استراتژی‌های تدوین شده، سیستم ارزیابی عملکرد ساختار اداره کل فنی […]

تیم فنی شرکت چارگون، نرم‌افزارهای منابع انسانی دیدگاه را با موفقیت در 6 سازمان مشتری، نصب و راه‌اندازی کرد. به گزارش روابط عمومی چارگون در گزارش پروژه‌های خاتمه یافته تیم فنی آمده است که اداره کل ورزش و جوانان استان البرز و پارک فناوری پردیس به نرم‌افزار آموزش دیدگاه مجهز شده‌اند. اهمیت نرم‌افزار آموزش دیدگاه […]

کارگاه آموزشی 2 روزه سیستم‌های ارزیابی عملکرد و پرسنلی دیدگاه با حضور کاربران منابع انسانی در بخش بیمه‌ای و درمانی اداره‌کل تامین اجتماعی استان اصفهان از امروز چهارشنبه 18 بهمن‌ماه آغاز شد. به گزارش روابط عمومی چارگون، در این کارگاه آموزشی که با حضور 100 نفر از کاربران اداره‌کل تامین اجتماعی استان اصفهان برپا می‌شوند، […]