پرش به محتوای اصلی

۵ اولویت برتر منابع انسانی در نظرسنجی گارتنر

گارتنر از بیش از ۸۰۰ مدیر منابع انسانی در ۶۰ کشور و تمامی صنایع بزرگ نظرسنجی کرد تا اولویت‌ها و چالش‌های آن‌ها را در سال ۲۰۲۳ شناسایی کند.

تعداد زیادی از پاسخ‌دهندگان، ” اثربخشی رهبر و مدیر” را در صدر فهرست خود قرار داده‌اند اما بسیاری از آن‌ها، طراحی سازمانی و مدیریت تغییرات، تجربه کارمندان، استخدام و آینده شغلی را هم به عنوان اولویت قرار می‌دهند.

طبق این نظرسنجی اولویت‌ها و چالش‌های مدیران منابع انسانی به ترتیب عبارت است از:

  • ۱. اثربخشی رهبر و مدیر: اولویت ۶۰ درصد از مدیران

    چالش این گروه از مدیران منابع انسانی این است که رویکرد توسعه رهبری آن‌ها رهبران را برای آینده شغلی حرفه‌ای آماده نمی‌کند.

  • ۲. طراحی سازمانی و مدیریت تغییرات: اولویت ۵۳ درصد از مدیران

    چالش این گروه از مدیران این است که کارمندان از تغییرات زیاد و پی‌درپی خسته می‌شوند.

  • ۳. تجربه کارمندان: اولویت ۴۷ درصد از مدیران

    چالش این دسته از مدیران منابع انسانی این است که سازمان‌ها مسیرهای شغلی جذابی ندارند.

  • ۴. استخدام: اولویت ۴۶ درصد از مدیران

    این گروه از مدیران منابع انسانی می‌گویند استراتژی‌های تأمین نیروی کار آن‌ها برای یافتن مهارت‌های لازم کافی نیست.

  • ۵. آینده شغلی: اولویت ۴۲ درصد از مدیران

    به باور این گروه از مدیران منابع انسانی، برنامه‌ریزی نیروی کار آن‌ها محدود به برنامه‌ریزی تعداد پرسنل است.

100-100

برای دریافت فایل PDF کتابچه منابع انسانی فرم زیر را پر کنید.

  • 13 − 1 =

اگر نیاز به راهنمایی دارید، از طریق ایمیل pr@chargoon.com با ما در تماس باشید.