۵ اولویت برتر منابع انسانی در نظرسنجی گارتنر
گارتنر از بیش از ۸۰۰ مدیر منابع انسانی در ۶۰ کشور و تمامی صنایع بزرگ نظرسنجی کرد تا اولویت‌ها و چالش‌های آن‌ها را در سال ۲۰۲۳ شناسایی کند.
تعداد زیادی از پاسخ‌دهندگان، ” اثربخشی رهبر و مدیر” را در صدر فهرست خود قرار داده‌اند اما بسیاری از آن‌ها، طراحی سازمانی و مدیریت تغییرات، تجربه کارمندان، استخدام و آینده شغلی را هم به عنوان اولویت قرار می‌دهند.
طبق این نظرسنجی اولویت‌ها و چالش‌های مدیران منابع انسانی به ترتیب عبارت است از:
۱. اثربخشی رهبر و مدیر: اولویت ۶۰ درصد از مدیران
چالش این گروه از مدیران منابع انسانی این است که رویکرد توسعه رهبری آن‌ها رهبران را برای آینده شغلی حرفه‌ای آماده نمی‌کند.
۲. طراحی سازمانی و مدیریت تغییرات: اولویت ۵۳ درصد از مدیران
چالش این گروه از مدیران این است که کارمندان از تغییرات زیاد و پی‌درپی خسته می‌شوند.
۳. تجربه کارمندان: اولویت ۴۷ درصد از مدیران
چالش این دسته از مدیران منابع انسانی این است که سازمان‌ها مسیرهای شغلی جذابی ندارند.
۴. استخدام: اولویت ۴۶ درصد از مدیران
این گروه از مدیران منابع انسانی می‌گویند استراتژی‌های تأمین نیروی کار آن‌ها برای یافتن مهارت‌های لازم کافی نیست.
۵. آینده شغلی: اولویت ۴۲ درصد از مدیران
به باور این گروه از مدیران منابع انسانی، برنامه‌ریزی نیروی کار آن‌ها محدود به برنامه‌ریزی تعداد پرسنل است.
برای دریافت فایل PDF کتابچه منابع انسانی فرم زیر را پر کنید.
اگر نیاز به راهنمایی دارید، از طریق ایمیل pr@chargoon.com با ما در تماس باشید.
