سازمان تأمین اجتماعی
سازمان تأمين اجتماعی، با بیش از ۷۰ هزار پرسنل در شعب و نمایندگی‌های سراسر کشور، يک نهاد عمومی غيردولتی بين نسلی، جامع‌ترين و محوری‌ترين ارائه‌دهنده حمايت‌های قانونی تأمين اجتماعی مبتنی بر اصول بيمه‌های اجتماعی است. اين نهاد، دارای استقلال اداری و مالی است و بر اصل سه‌جانبه‌گرايی کارگر، کارفرما و دولت اتکاء دارد.
محاسبه و پرداخت تمام مزایای انگیزشی پرسنل مبتنی بر ارزیابی عملکرد در لایه‌های سازمانی، گروهی و فردی
اثربخشی راهکار مدیریت منابع انسانی دیدگاه در سازمان تأمین اجتماعی
چالش‌های سازمان قبل از راه‌اندازی دیدگاه
سازمان تأمین اجتماعی از سال‌های دور در حوزه‌های مرتبط با منابع انسانی، سیستم‌ها و نرم‌افزارهایی با توجه به نیاز و امکانات تیم‌های فنی داخلی یا شرکت‌های تابعه فعال در زمینه IT پیاده‌سازی کرده بود؛ اما به گفته مدیران این سازمان یکپارچگی و جامعیت آن‌گونه که مطلوب سازمان بود در بین این سیستم‌ها وجود نداشت؛ مثلاً سیستم تشکیلات و سیستم پرسنلی بدون ارتباط سیستمی با هم و با نرم‌افزار حقوق و دستمزد کار می‌کردند و این موضوع، با توجه به گستره سازمانی عظیم، مشکلات زیادی از جمله مغایرت‌های فراوان اطلاعاتی را به وجود می‌آورد.
دستاوردهای سازمان بعد از راه‌اندازی دیدگاه
الزام برنامه راهبردی سازمان تأمین اجتماعی برای اجرای پروژه مهم «استقرار سیستم جامع منابع انسانی» و با توجه به انطباق حداکثری محصول مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه با وضع موجود سازمان آغارگر همکاری با چارگون بود. راه‌اندازی ساختار تشکیلات و انتقال اطلاعات احکام بیش از ۷۰ هزار نفر کارکنان سازمان در سراسر کشور به نرم‌افزار پرسنلی از مراحل مهم این پروژه بود که بستر یکپارچه نرم‌افزاری برای سیستم‌های دیگری مانند ارزیابی عملکرد و سیستم‌های رفاهی را فراهم کرد و سازمان را به سطح بالاتری از تعالی سازمانی و مدیریت سرمایه‌های انسانی رساند.
چالش‌های سازمان قبل از راه‌اندازی دیدگاه
سازمان تأمین اجتماعی از سال‌های دور در حوزه‌های مرتبط با منابع انسانی، سیستم‌ها و نرم‌افزارهایی با توجه به نیاز و امکانات تیم‌های فنی داخلی یا شرکت‌های تابعه فعال در زمینه IT پیاده‌سازی کرده بود؛ اما به گفته مدیران این سازمان یکپارچگی و جامعیت آن‌گونه که مطلوب سازمان بود در بین این سیستم‌ها وجود نداشت؛ مثلاً سیستم تشکیلات و سیستم پرسنلی بدون ارتباط سیستمی با هم و با نرم‌افزار حقوق و دستمزد کار می‌کردند و این موضوع، با توجه به گستره سازمانی عظیم، مشکلات زیادی از جمله مغایرت‌های فراوان اطلاعاتی را به وجود می‌آورد.
دستاوردهای سازمان بعد از راه‌اندازی دیدگاه
الزام برنامه راهبردی سازمان تأمین اجتماعی برای اجرای پروژه مهم «استقرار سیستم جامع منابع انسانی» و با توجه به انطباق حداکثری محصول مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه با وضع موجود سازمان آغارگر همکاری با چارگون بود. راه‌اندازی ساختار تشکیلات و انتقال اطلاعات احکام بیش از ۷۰ هزار نفر کارکنان سازمان در سراسر کشور به نرم‌افزار پرسنلی از مراحل مهم این پروژه بود که بستر یکپارچه نرم‌افزاری برای سیستم‌های دیگری مانند ارزیابی عملکرد و سیستم‌های رفاهی را فراهم کرد و سازمان را به سطح بالاتری از تعالی سازمانی و مدیریت سرمایه‌های انسانی رساند.
دکتر رحیم اردلان، معاون سابق مالی و اداری سازمان تأمین اجتماعی
تطابق و تناسب با نیازهای سازمان و استاندارد مناسب برای پوشش انواع فرآیندهای سفارشی از ویژگی‌های سیستم‌های جامع مدیریت منابع انسانی دیدگاه است.
محورهای همکاری سازمان تأمین اجتماعی با چارگون
راهکار سیستم‌های جامع مدیریت منابع انسانی دیدگاه
در حال حاضر زیرسیستم‌های تشکیلات سازمانی، پرسنلی، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، حضور و غیاب، جذب و استخدام، آزمون و توسعه و رفاه از مجموعه دیدگاه در سازمان تأمین اجتماعی عملیاتی شده‌اند و فرآیندهای مدیریت سرمایه انسانی برای بیش از ۷۰ هزار نفر کارکنان این سازمان در بستر این نرم‌افزارها انجام می‌شود.