معماری

نرم‌افزارهای رفاهی دیدگاه؛ بستری برای افزایش رضایتمندی کارکنان و بهره‌وری سازمانی

نرم_افزارهای رفاهی دیدگاه؛ بستری برای افزایش رضایتمندی کارکنان و بهره_وری سازمانی

نرم‌افزارهای رفاهی دیدگاه شامل سیستم‌های بیمه مکمل، وام و تسهیلات و  مهمانسرا با پوشش کلیه فرآیندهای ترغیبی و انگیزشی کارکنان، بستر لازم برای مدیریت منابع انسانی و افزایش رضایتمندی آنها را در اختیار مدیران می‌گذارند. قدردانی و تقدیر از کارکنان و دیده شدن تلاش و انرژی‌هایی که در راه تعالی سازمان به خرج می‌دهند، بهترین راه برای افزایش انگیزه‌ها و …

ادامه نوشته »

حرکت کمپین۱۱ ایران در مسیر آگاه‌سازی عمومی و دسترسی‌پذیری فناوری برای همه

حرکت کمپین11 ایران در مسیر آگاه_سازی عمومی و دسترسی_پذیری فناوری برای همه

هفته گذشته ۶۹ شهر بزرگ دنیا رویدادهای مختلفی را در روز جهانی دسترسی‌پذیری وب (web accessibility ) برگزار کردند تا یکبار دیگر بر ضرورت استیفای حق مسلم معلولان و افرادی با نیازهای ویژه در برخورداری از مزیت‌های تکنولوژی و فناوری، تاکید کنند. در ایران نیز این مفهوم و اهمیت آن چند سالی‌ست که از سوی شرکت‌های خصوصی، ‌برنامه‌نویس‌ها و توسعه‌دهنده‌های …

ادامه نوشته »

افزایش استانداردها و قابلیت‌های سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه

سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه

توجه به معیارهای عادلانه و مطابق با شاخص‌های استاندارد مدیریت منابع انسانی، امروزه ارزیابی عملکرد را در بالاترین سطوح هرم مدیریت استراتژیک منابع انسانی قرار داده است. مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ و کوچک، مطابق با مفاهیم بروز شده این حوزه، فرآیندی مبتنی بر استراتژی و رویکردی است که کارکنان در آن به عنوان اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمانی در نظر …

ادامه نوشته »

تسهیل مدیریت ساختارهای سازمانی با نرم‌افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه

نرم‌افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه که از پایه‌ای‌ترین سیستم‌های جامع مدیریت منابع انسانی به شمار می‌آید در بهبودها و توسعه‌های انجام شده به ابزاری کارآمدتر با عملکردی بهینه‌تر، بدل شده است. مهمترین کارکرد این نرم‌افزار ایجاد شفافیت و سهولت در معرفی و کاربری ساختار سازمانی و پست‌های اداری است؛ به این ترتیب که با بهره‌برداری از این نرم‌افزار مدیریت سازمان و …

ادامه نوشته »