حضور افراد با جنسیت، سن، فرهنگ و حتی توانایی جسمی متفاوت، منابع انسانی شرکت‌ها و سازمان‌ها را تقویت می‌کند و این گوناگونی باعث غنی‌سازی سرمایه انسانی شرکت‌های می‌شود. ایجاد فرصت‌های برابر رشد و تعالی زنان و مردان و دوری کردن از تقسیم‌بندی نیروی انسانی با معیارهای جنسیتی و توانمندی جسمی، گرچه گزاره‌های مهمی برای تحقق عدالت اجتماعی است، اما واقعیت …
ادامه نوشته »
مقابله با چالش‌های هر روزه محیط کار، بیشتر از هر زمان دیگری اهمیت روش‌های انگیزش کارکنان در سازمان ها را افزایش داده است. روحیه شاد و انگیزه بالای کارکنان برای کار و تلاش و مقابله با چالش‌های هر روزه محیط کار، از دغدغه‌های مهم مدیران سازمان ها و شرکت‌هاست. تنوع مسئولیت‌ها و وظایف شغلی و لزوم انعطاف‌پذیری بالای کارمندان در …
ادامه نوشته »
عدالت سازمانی و رضایت کارکنان امروزه دغدغه مهمی برای مدیران سازمان‌ها و شرکت‌هاست که عملکرد نرم‌افزار مدیریت مزایا در این راستا، کاربردهای موثری دارد. در برخی از سازمان‌ها، وزارتخانه‌ها و نهادهای دولتی و حتی شرکت‌های خصوصی برای تکمیل زنجیره نظام «جبران خدمات» در سازمان‌های مشتری و توزیع عادلانه و قانونمند مزایا، پاداش، اضافه‌کاری و کارانه به کارکنان، یک نوع پرداخت …
ادامه نوشته »
مهندسی مجدد BPR؛ راهکاری برای بازبینی و باز طراحی فرآیندهای سازمانی در دنیای کسب و کار امروز است. فرآیندهای کسب‌وکار یکی از هسته‌های اصلی هر سازمان یا شرکت به حساب می‌آید که کنترل آنها دستیابی به اهداف سازمان در کسب و کار موثرتر و کارآمدتر و نیز انعطاف‌پذیری و پاسخگویی بیشتر برای سهام داران، مشتریان و کارمندان سازمان را ممکن …
ادامه نوشته »
