نظام جبران خدمات در حوزه مدیریت منابع انسانی مفهوم مهمی است که با توسعه سازمانها و پیچیده شدن روشهای مدیریت کارکنان به شیوه های متنوعی اجرا و پیادهسازی میشود. جبران خدمات از بخشهای پایهای فرآیند مدیریت منابع انسانی (HRM) است و به پرداختیهای مادی و غیرمادی شرکتها یا سازمانها به کارکنان شان گفته می شود. اهمیت تئوریزه کردن نظام جبران …
ادامه نوشته »عمومی
کارکرد network load balancer در تقسیمبار و ایجاد تعادل ترافیکی چیست؟
قصد داریم در این مقاله درباره کارکرد network load balancer در تقسیمبار و مفاهیم network load balancing و proxying صحبت کنیم. هرچند موضوعیت و گستردگی این مفاهیم به حدی بزرگ است که میتوان در یک کتاب به صورت مبسوط از آنها سخن گفت؛ اما با این حال سعی شده است که موارد پایهای و اساسی این بحث در مقاله پیشرو، …
ادامه نوشته »ترند امروز نرمافزارهای اتوماسیون اداری چیست؟
تحولات متنوع و چشمگیر فنآوری ارتباطات و ابزارهای آن در دهههای اخیر به تغییر مفهوم ارتباطات سازمانی و ورود مفاهیم جدید مانند اتوماسیون اداری در عرصه دیوان سالاری و بوروکراسیهای اداری منجرشد و تا آنجا پیش رفت که به مذاق مردم خوش آمد. توسعه فناوری اطلاعات و ابزارهای آن، توقعات و انتظارات مردم و اربابرجوعهای سازمانی را به شدت بالا …
ادامه نوشته »ابزارهای رهبری موثر مدیران واحدهای منابع انسانی کدامند؟
ابزارهای کارآمد و موفقیتساز به ویژه در حوزه مدیریت منابع انسانی، phwg اندوخته متخصصان و کارشناسان سازمانهای کوچک و بزرگ است که زمینه بهبود و تقویت بزرگترین مهارت مدیران؛ یعنی تعامل موثر و بهینه با کارکنان را به ارمغان آوردهاند. مدیریت و رهبری، توانمندی و استعدادی است که برخی از افراد به طور ذاتی از آن برخوردارند و برخی دیگر …
ادامه نوشته »