معماری

منابع انسانی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی چارگون از پیش شرط‌های انتخاب یک شغل می‌گوید

چگونه یک رزومه حرفه_ای بنویسم؟

جلب نظر و اعتماد مدیریت منابع انسانی سازمانی که به عنوان هدف شغلی خود برگزیده‌ایم یکی از دغدغه‌هایی است که هرکدام از ما در مسیر انتخاب شغلی خود برای آن بیشترین وقت و انرژی را صرف می‌کنیم. فاطمه حسنی – کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی چارگون در مقاله زیر از مهارت‌ها و پیش شرط‌های انتخاب یک شغل و چگونگی نوشتن …

ادامه نوشته »

نرم‌افزار بازنشستگی دیدگاه و تکمیل مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها

نرم_افزار بازنشستگی دیدگاه و تکمیل مدیریت منابع انسانی سازمان_ها

مکانیزاسیون فرآیند بازنشستگی، حلقه مفقوده مدیریت منابع انسانی سازمان‌های ایرانی است که با نرم‌افزار بازنشستگی دیدگاه، برطرف خواهد شد. بازنشستگی، فرآیندی است که همه افراد شاغل در کسب و کارهای مختلف پس از خاتمه و سر رسید فعالیت‌شان باید آن را طی کنند . فرآیندی است که معمولا از دو منظر امور اداری و امور مالی به آن نگریسته می‌شود. در …

ادامه نوشته »

توسعه و بهبودهای نرم‌افزار حضور و غیاب دیدگاه و افزایش مقیاس‌پذیری سیستم

سیستم حضورو غیاب دیدگاه

توسعه کمی و کیفی ماژول‌های نرم‌افزاری سیستم حضور و غیاب دیدگاه و اتصال آن به نرم‌افزارهای پرسنلی و حقوق و دستمزد، ارائه چرخه کامل مدیریت منابع انسانی و سهولت و سرعت محاسبه حقوق کارکنان سازمان‌ها را به دنبال دارد. امروزه دیگر نقش و اثرگذاری نرم‌افزارهای سازمانی در مدیریت بهینه یک کسب و کار بر هیچ کس پوشیده نیست به ویژه …

ادامه نوشته »

نرم‌افزارهای رفاهی دیدگاه؛ بستری برای افزایش رضایتمندی کارکنان و بهره‌وری سازمانی

نرم_افزارهای رفاهی دیدگاه؛ بستری برای افزایش رضایتمندی کارکنان و بهره_وری سازمانی

نرم‌افزارهای رفاهی دیدگاه شامل سیستم‌های بیمه مکمل، وام و تسهیلات و  مهمانسرا با پوشش کلیه فرآیندهای ترغیبی و انگیزشی کارکنان، بستر لازم برای مدیریت منابع انسانی و افزایش رضایتمندی آنها را در اختیار مدیران می‌گذارند. قدردانی و تقدیر از کارکنان و دیده شدن تلاش و انرژی‌هایی که در راه تعالی سازمان به خرج می‌دهند، بهترین راه برای افزایش انگیزه‌ها و …

ادامه نوشته »