سودآور کردن شرکت‌ها و سازمانها از طریق مدیریت فرآیندهای کسب‌وکار دغدغه همیشگی مدیران است. در یک دهه گذشته، مدیرانی که توانمندی و دانش ایجاد فرآیندهای الکترونیکی را در سازمان خود داشتند ، به عنوان افرادی پیشرو توانستند در مدت زمان کوتاهی سازمان‌های خود را ارتقا دهند و با جایگزین کردن روال‌های دستی و سنتی با نرم‌افزارها و ابزارهای نوین فناوری …
ادامه نوشته »
بازنشستگی و مقولات مرتبط با آن مانند حقوق مستمری‌بگیران در بازنشستگی ،در برنامه‌ریزی برای نیروی انسانی سازمانها جایگاه ویژه‌ای دارد و بخشی از فرآیندهایی‌ست که فرد شاغل در زمان حیات سازمانی باید آن را طی کند. فرآیندهای حضور نیروی انسانی در سازمانها با استخدام شروع می‌شود و نه تنها در دوره بازنشستگی پایان نمی‌پذیرد؛ بلكه بعد از فوت فرد شاغل …
ادامه نوشته »
در طول تحول علم مدیریت و شاخه مدیریت منابع انسانی انواع و اقسام تمهیدات برای تضمین کیفیت کار نیروی انسانی تدوین شده است. وقتی به پاسخ «منابع انسانی چیست؟» فکر می‌کنیم خدمات رفاهی کارکنان نقشی محوری دارد. اهمیتی روزافزون می یابد. در دنیای رقابت شرکت‌های امروز ، جذب و نگهداشت سرمایه انسانی مقوله‌ای استراتژیک شناخته می‌شود. مدیریت بر ساعات ورود …
ادامه نوشته »
مزایا و امکانات شاخص نرم‌افزار نظام پیشنهادات از راهکار منابع انسانی مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه ابعاد مختلف کاربری این نرم‌افزار را معرفی می‌کند. نظام پیشنهادات یکی از تحولات سازمانی به منظور ترویج مدیریت مشارکتی در سازمانها و نهادها است. با بهره‌گیری از این نظام، پذیرش و بررسی پیشنهادها به منظور زمینه‌سازی تحقق مشارکت پرسنل در دستور کار سازمانها قرار می‌گیرد. نرم‌افزار …
ادامه نوشته »
