توجه به معیارهای عادلانه و مطابق با شاخصهای استاندارد مدیریت منابع انسانی، امروزه ارزیابی عملکرد را در بالاترین سطوح هرم مدیریت استراتژیک منابع انسانی قرار داده است. مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بزرگ و کوچک، مطابق با مفاهیم بروز شده این حوزه، فرآیندی مبتنی بر استراتژی و رویکردی است که کارکنان در آن به عنوان اصلیترین سرمایههای سازمانی در نظر …
ادامه نوشته »منابع انسانی
تسهیل مدیریت ساختارهای سازمانی با نرمافزار تشکیلات سازمانی دیدگاه
نرمافزار تشکیلات سازمانی دیدگاه که از پایهایترین سیستمهای جامع مدیریت منابع انسانی به شمار میآید در بهبودها و توسعههای انجام شده به ابزاری کارآمدتر با عملکردی بهینهتر، بدل شده است. مهمترین کارکرد این نرمافزار ایجاد شفافیت و سهولت در معرفی و کاربری ساختار سازمانی و پستهای اداری است؛ به این ترتیب که با بهرهبرداری از این نرمافزار مدیریت سازمان و …
ادامه نوشته »هوشمندسازی فرآیندهای شغلی و انجام مکانیزه محاسبات با نرمافزار پرسنلی دیدگاه
امکانات نرمافزار پرسنلی دیدگاه در حوزههای عملکردی، محاسباتی و کنترلی، توسعه قابل توجهی یافته و به هوشمندسازی فرآیندهای سازمانی منجر شدهاند. تشکیل پرونده پرسنلی را شاید بتوان از گامهای اولیه در واحد کارگزینی دانست که زمینهساز شکلگیری سایر فرآیندهای جاری حوزه پرسنلی سازمانهاست و در نهایت به محاسبه حقوق و دستمزد آنها منجر میشود. این نرمافزار به همراه نرمافزار تشکیلات …
ادامه نوشته »پاسخ به نیاز کاربران با افزایش قابلیتهای جدید اپلیکیشنهای دیدگاه همراه
کاربرد فراوان پلتفرم دیدگاه همراه در سازمانهای مشتری، نیازهای جدیدی را برای سهولت در انجام عملیات اداری به همراه داشته است. دستیابی به اپلیکیشنهای کاربردی و کارآمد با وجود تنوع زیاد نوع کاربری در حوزههای مختلف عمومی و تخصصی امروزه به یکی از اصلیترین نیازهای مردم بدل شدهاند. از آنجا که موبایل به جزء لاینفکی از ابزارهای روزانه هر فرد …
ادامه نوشته »