نظام جبران خدمات در حوزه مدیریت منابع انسانی مفهوم مهمی است که با توسعه سازمانها و پیچیده شدن روشهای مدیریت کارکنان به شیوه های متنوعی اجرا و پیادهسازی میشود. جبران خدمات از بخشهای پایهای فرآیند مدیریت منابع انسانی (HRM) است و به پرداختیهای مادی و غیرمادی شرکتها یا سازمانها به کارکنان شان گفته می شود. اهمیت تئوریزه کردن نظام جبران …
ادامه نوشته »میز خدمت الکترونیکی چیست؟
میز خدمت الکترونیک اصطلاحی است که این روزها در حوزه خدمات فناوری اطلاعات سازمانها و شرکتهای بزرگ دولتی زیاد شنیده می شود. مدیران و کارشناسان حوزه اتوماسیون اداری و دپارتمانهای فناوری اطلاعات در راستای توسعه خدمات الکترونیک مطبوعشان سعی در گسترش دامنه میز خدمت الکترونیک دارند. تعریف میز خدمت الکترونیکی در نظام اداری براساس چه دستورالعملی در ادارات در دستور …
ادامه نوشته »در مجموعه دیدگاه اتوماسیون اداری چیست؟
در مجموعه دیدگاه اتوماسیون اداری چیست؟ راهکار اتوماسیون اداری مجموعه نرمافزاری دیدگاه، با نگاهی جامع به فرآیندهای اداری و ساختار بومی تعاملات سازمانی طراحی شده و صرفا یه ابزار بدون گردش کاغذ (Paperless) نیست. اتوماسیون اداری دیدگاه محدوده گستردهای از تعاملات را در برگرفته و پاسخگوی حجم وسیعی از فرآیندهای سازمان است. این مجموعه نرمافزاری از ضریب نفوذ بالایی در …
ادامه نوشته »کارکرد نرمافزار بیمه مکمل یا بیمه تکمیلی در مدیریت منابع انسانی چیست؟
نرمافزار بیمه مکمل دیدگاه، ابزاری مهم و مدیریتی برای ایجاد آرامش و اطمینان خاطر پرسنل و فراهم کردن بستر تعالی سازمانیست. ترغیب و تهییج کارکنان به نوآوری، پویایی، دوری از خمودگی و کسالت در فضای کاری، همواره یکی از استراتژیهای مهم مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمانها و شرکتهای موفق است. آنها همواره تلاش میکنند تا با ابزارها و انواع …
ادامه نوشته »