گزارش ششمین رویداد روز ملی «منابع انسانی»
روز ملی منابع انسانی را به فعالان و علاقه‌مندان این حوزه تبریک می‌گوییم.
سوگیری‌های شناختی و تأثیر آن در مدیریت منابع انسانی
سوگیری شناختی تحریف ادراک شماست که می‌تواند بر نحوه برتری شما از یک چیز بر چیز دیگر تأثیر بگذارد. همچنین ممکن است شما را تحت تأثیر قرار دهد که به دلیل نحوه ارتباط شما با آن، باور نادرستی در مورد چیزی داشته باشید.
در محل کار، سوگیری‌های شناختی بر نحوه تصمیم‌گیری، استخدام افراد، تعامل و همکاری با دیگران و شناخت و پاداش دادن به افراد تأثیر می‌گذارد. تا زمانی که از سوگیری‌های شناختی آگاه نباشیم، همچنان به خودمان دروغ می‌گوییم و در دام‌های رایجی می‌افتیم که قضاوت‌های نادرست و باورهای غلط را تداوم می‌بخشد. درک سوگیری‌های شناختی در ایجاد یک فرهنگ کاری سالم و اجرای یک کسب و کار موفق بسیار مهم است.
در این رویداد الهام یگانه مالک محصول نرم‌افزارهای منابع انسانی چارگون در خصوص سوگیری‌های شناختی و تأثیر آن در مدیریت منابع انسانی با عناوین زیر صحبت می‌کند:
- سوگیری تأییدی
- سوگیری هزینه هدر رفته
- سوگیری هم‌رنگ جماعت
- سوگیری لنگر
- سوگیری خودتأییدی
- سوگیری نحوه مقابله