شفافیت در ساختار سازمانی

سازمان‌ها در مسیر رشد و توسعه خود، نیازمند ساختاری چابک و منعطف هستند. مدیریت کارآمد ساختار و پست‌های سازمانی نقشی حیاتی در این راستا ایفا می‌کند. با استفاده از نرم افزار تشکیلات سازمانی، سازمان‌ها می‌توانند ساختار سازمانی خود را به طور شفاف و بهینه ساماندهی کرده، فرآیندهای انتصاب، ارتقا و جابه‌جایی کارکنان را نظام‌مند کنند و از تطابق ساختار و پست‌های سازمانی با نیازها و استراتژی‌های خود اطمینان یابند. این امر منجر به افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی، کاهش هزینه‌های اداری، ارتقای رضایت و تعهد کارکنان و ایجاد یک محیط کاری پویا و چابک خواهد شد.

دریافت کاتالوگ درخواست دمو

معرفی نرم افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه

ارتباط نرم افزار «تشکیلات سازمانی» با‌ سایر سیستم‌های منابع‌ انسانی به خصوص نرم افزار پرسنلی موجب مکانیزه شدن مفاهیم کارگزینی شده و بستر تعالی سازمانی را ایجاد می‌کند.

<div class="modal-header">
										        	<h5 class="modal-title" id="staticBackdropLabel">معرفی نرم افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه</h5>
											        <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close">
											          	<span aria-hidden="true">×</span>
											        </button>
										      	</div>
										      	<div class="modal-body">
										        	<div id="aparatWrapper" class="aparatWrapper embed-responsive "><style>@supports not (aspect-ratio: 16 / 9) {
  presto-player:not(.hydrated) {
    height: 0;
    padding-bottom: 56%;
    position: relative;
  }
}

presto-player:not(.hydrated) {
  position: relative;
  background: rgba(0, 0, 0, 0.1);
  width: 100%;
  display: block;
  aspect-ratio: 16 / 9;
}

presto-player:not(.hydrated) .presto-loader {
  display: block;
}

.presto-block-video:not(.presto-sticky-parent) {
  border-radius: var(--presto-player-border-radius, 0px);
  overflow: hidden;
  transform: translateZ(0);
}

.presto-block-video.presto-provider-audio{
  overflow: visible;
}

.presto-block-video .presto-sticky-parent {
  overflow: auto;
  transform: none;
}

.presto-sticky-parent {
  z-index: 99998 !important;
}

.presto-player-fullscreen-open {
  z-index: 9999999 !important;
  overflow: visible !important;
  transform: none !important;
}

presto-playlist,
presto-player-skeleton,
presto-timestamp,
presto-video-curtain-ui,
presto-search-bar-ui,
presto-player-button,
presto-cta-overlay-ui,
presto-video,
presto-action-bar-ui,
presto-youtube-subscribe-button,
presto-email-overlay-ui,
presto-player-spinner,
presto-action-bar,
presto-cta-overlay,
presto-email-overlay,
presto-bunny,
presto-dynamic-overlays,
presto-search-bar,
presto-youtube,
presto-audio,
presto-business-skin,
presto-modern-skin,
presto-muted-overlay,
presto-stacked-skin,
presto-vimeo,
presto-action-bar-controller,
presto-cta-overlay-controller,
presto-email-overlay-controller,
presto-dynamic-overlay-ui,
presto-player,
presto-playlist-item,
presto-playlist-overlay,
presto-playlist-ui {
  visibility: hidden;
}
.hydrated {
  visibility: inherit;
}</style> <script type="litespeed/javascript">if(!ksbiosnum){var ksbiosnum={}}</script> <figure class="wp-block-video presto-block-video  presto-provider-self-hosted" style="--plyr-color-main: #b61918; --presto-player-logo-width: 100px; ">
    <presto-player direction="rtl" id="presto-player-1" src="https://www.chargoon.com//wp-content/uploads/2024/04/نرم‌افزار-تشکیلات-سازمانی.mp4" media-title="https://www.chargoon.com//wp-content/uploads/2024/04/نرم‌افزار-تشکیلات-سازمانی.mp4" css="" class="presto-video-id-240 presto-preset-id-1 skin-modern" skin="modern" icon-url="https://www.chargoon.com/wp-content/plugins/presto-player/img/sprite.svg" preload="auto" poster=""   >
                    <video controls preload="none">
            <source src="https://www.chargoon.com//wp-content/uploads/2024/04/نرم‌افزار-تشکیلات-سازمانی.mp4" />
        </video>

</presto-player>
</figure> <script type="litespeed/javascript">var player=document.querySelector('presto-player#presto-player-1');player.video_id=240;player.preset={"id":1,"name":"Default","slug":"default","icon":"format-video","skin":"modern","play-large":!0,"rewind":!0,"play":!0,"fast-forward":!0,"progress":!0,"current-time":!0,"mute":!0,"volume":!0,"speed":!1,"pip":!1,"fullscreen":!0,"captions":!1,"reset_on_end":!0,"auto_hide":!0,"captions_enabled":!1,"save_player_position":!0,"sticky_scroll":!1,"sticky_scroll_position":"bottom right","on_video_end":"select","play_video_viewport":!1,"hide_youtube":!1,"lazy_load_youtube":!1,"hide_logo":!1,"border_radius":0,"caption_style":"","caption_background":"","is_locked":!0,"cta":[""],"watermark":[""],"search":[""],"email_collection":[""],"action_bar":[""],"created_by":4723,"created_at":"2023-12-06 11:08:00","updated_at":"2023-12-06 11:08:00","deleted_at":""};player.chapters=[];player.overlays=[];player.tracks=[];player.branding={"color":"#b61918","logo_width":100,"player_css":"","logo":""};player.blockAttributes={"id":240,"src":"https:\/\/www.chargoon.com\/\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/\u0646\u0631\u0645\u200c\u0627\u0641\u0632\u0627\u0631-\u062a\u0634\u06a9\u06cc\u0644\u0627\u062a-\u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646\u06cc.mp4","title":"https:\/\/www.chargoon.com\/\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/\u0646\u0631\u0645\u200c\u0627\u0641\u0632\u0627\u0631-\u062a\u0634\u06a9\u06cc\u0644\u0627\u062a-\u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646\u06cc.mp4","provider":"self-hosted","custom_field":"","poster":"","preload":"auto","preset":0,"autoplay":!1,"chapters":[],"overlays":[],"tracks":[],"playsInline":!1,"mutedPreview":{"enabled":!1,"captions":!1},"className":""};player.skin="modern";player.analytics=!0;player.automations=!1;player.provider="self-hosted";player.youtube={"noCookie":!1,"channelId":"","show_count":!1}</script> [/video]																											</div>
										      	</div>

امکانات نرم افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه

ایجاد نظم و انسجام در ساختار سازمانی
شفافیت در سلسله مراتب سازمانی
انعطاف‌پذیری در تعریف ساختار سازمانی
ارتقای شایسته‌سالاری و انطباق با نیازهای سازمان
دقت و صحت اطلاعات مربوط به پست‌های سازمانی
پویایی و انعطاف‌پذیری در تغییر ساختار سازمانی
انطباق با قوانین و مقررات و ارتقای شایسته‌سالاری
شفافیت و ارتقای نظارت بر عملکرد
سهولت تبادل اطلاعات و گزارش‌گیری
انسجام و هم‌راستایی در فعالیت‌های سازمان

درخواست دمو

نکات شاخص نرم افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه

کارکرد حداقلی نرم افزار تشکیلات سازمانی ایجاد ساختاری است که نرم افزار پرسنلی حکم کارکنان را براساس آن ایجاد و ثبت می‌کند. اما در سطوح بالاتر مفهوم منابع انسانی این نرم افزار قادر است با دریافت داده‌های مورد نیاز کنترل‌هایی در قالب یک سیستم چندوجهی برای مدیریت منابع انسانی سازمان ایجاد کند.

جستجو در ساختار سازمانی
پیوست نمودن تمام مدارک

اپ موبایل پیشخوان دیدگاه همراه

برای افزایش راحتی کاربران محترم و کاهش دغدغه آن‌ها بسیاری از عملیات منوی پیشخوان نرم افزار‌های تحت وب دیدگاه در حوزه منابع انسانی، در برنامه موبایلی پبشخوان همراه در دسترس کاربران قرار گرفته است.

مشاهده و دریافت گزارش‌های حضور و غیاب شخصی و پرسنل زیرمجموعه از ویژگی‌های شاخص اپ موبایل پیشخوان است.

دانلود اپ موبایل

اپ موبایل پیشخوان دیدگاه همراه در پلتفرمهای مختلف

نرم افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه چه مزیت‌هایی دارد؟

نرم افزار پرسنلی دیدگاه با قابلیت‌های پیشرفته خود، برنامه‌ریزی نیروی انسانی را به سطحی عمیق‌تر ارتقا می‌دهد. این نرم‌افزار با کنترل دقیق شرایط احراز و مدیریت تصدی کارکنان به شما کمک می‌کند تا نیروی انسانی خود را به طور کارآمدتر مدیریت کنید، از تناسب مهارت‌ها و تخصص‌ها با نیازهای سازمان خود اطمینان حاصل کنید و راندمان و اثربخشی نیروی انسانی خود را افزایش دهید.

علاوه بر این، نرم افزار پرسنلی دیدگاه امکان نمایش و چاپ تاپ چارت تشکیلات سازمانی به صورت عمودی و افقی را فراهم می‌کند. این قابلیت به شما کمک می‌کند تا ساختار سازمانی خود را به طور کامل درک کنید، نقاط قوت و ضعف ساختار سازمانی خود را شناسایی کنید و تصمیمات آگاهانه‌تر و دقیق‌تر در مورد ساختار سازمانی خود اتخاذ کنید.

دانشگاه پیام نور

گفت‌وگو با آقای محمد حاجی محمدعلی، مدیرکل امور اداری دانشگاه پیام نور کشور:

کارکرد راهکار جامع مدیریت منابع انسانی دیدگاه در دانشگاه پیام نور، حذف سیستم‌های جزیره‌ای و پوشش یکپارچه‌ فرآیندها با وجود تنوع نظام‌های حقوقی قابل توجه بوده است.

اطلاعات بیشتر درباره این نرم افزار در کاتالوگ محصولات چارگون قابل دسترس است

دانلود PDF

راهنمای جامع نرم افزار تشکیلات سازمانی

واحد تشکیلات به منظور نگهداری کلیه اطلاعات واحدهای کاری و پست‌های سازمانی، به همراه تاریخچه‌ها و کلیه مشخصات واحدها و پست‌ها به همراه وظایف مربوطه، در سازمان‌ها و شركت‌ها مورد استفاده قرار می‌گيرد. وظایف واحد تشکیلات در برخی از سازمان‌ها به دلیل تعاملات نزدیک با واحد کارگزینی،‌ در اداره كارگزينی/امور اداری (يا همان نرم افزار پرسنلي) انجام می‌گردد، ولي در سازمان‌های بزرگ در واحد مستقلی تحت عنوان «اداره تشکیلات» صورت می‌پذيرد.

واحد تشکیلات هر سازمان به طور کل محل نگهداری کلیه اطلاعات مربوط به پست‌ها از سنوات قبل تاکنون است. عموماً به عنوان يكی از زيرسيستم‌های نرم افزار پرسنلی مطرح و مورد استفاده است. در اين سيستم آخرين ساختار مصوب هميشه موجود و در اختيار است. بدين صورت كه می‌توان با انتخاب ساختار، مستندات، تاريخچه‌ها، وظايف و كليه اطلاعات مورد نظر در خصوص ساختار فعلی مصوب را در اختيار داشت. همچنين نياز است كه نسبت تغييرات، ويرايش‌‌ها‌ و جابه‌جايی‌های مربوط به پست‌ها و واحدهای سازمانی را نيز تفكيک و در اختيار داشت.

اطلاعات بیشتر اطلاعات کمتر