مدیریت منابع انسانی
توانمندسازی کارکنان به چه معناست؟ + 3 الگوی توانمندسازی کارکنان
در سالهای اخیر، بحث توانمندسازی کارمندان به یکی از موضوعات داغ در حوزه منابع انسانی تبدیل شده است. بارها در ادارات و سازمانهای مختلف شاهد حضور کارکنانی بودهایم که از استقلال و اختیار کافی در وظایف خود برخوردار نیستند. چنین وضعیتی نه تنها برای خود کارکنان، بلکه برای مشتریان و مراجعهکنندگان نیز آزاردهنده است. کارکنانی […]
مدیریت استعداد چیست؟ + 5 مرحله مدیریت استعداد
مدیریت استعداد یکی از مهمترین چالشهای پیش روی سازمانها در سالهای اخیر به شمار میرود. پیشنیاز اصلی یک جامعه توسعهیافته، وجود سازمانهایی است که بتوانند از قدرت و اقتدار واقعی خود، به واسطه نیروی انسانی متخصص و توانمند، بهرهبرداری کنند. این سرمایههای انسانی به عنوان مهمترین داراییهای استراتژیک سازمانها، با تفکر و خلاقیت خود میتوانند […]
فرآیندهای مدیریت منابع انسانی چگونه باعث رشد کسبوکار میشوند؟
مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی هر سازمان، نقش بسیار مهمی در توسعه و موفقیت کسبوکارها ایفا میکند. فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس اصول ساده اما مؤثر منابع انسانی شکل میگیرند و به زمینههای کاربردی مختلف تقسیم میشوند که مدیران این بخش مسئول طراحی، توسعه و اجرای آنها هستند. در واقع، […]
انطباق پذیری سازمانی چیست؟ + اصول و ویژگیهای سازمانهای انطباقپذیر
انطباق پذیری سازمانی Organizational Adaptability در تعریف کارشناسی به توانایی انعطاف و سازگاری نسبت به تغییرات بیرونی و درونی گفته میشود. مجموعهای از عوامل در پیدایش و پرورش انطباق پذیری سازمانی نقش دارند. انطباقپذیری و ایجاد این فرهنگ و روحیه در سازمان از جمله مواردی است که نسبت به آن مقاومت مشاهده میشود. این مهارت […]
چرخش شغلی چیست؟ + مزایا، معایب و روشهای اجرای آن
برخلاف تصورات رایج، چرخش شغلی یک فرآیند مثبت در سازمانها است. در واقع، بسیاری از مدیران و کارشناسان توسعه منابع انسانی بر این باورند که این رویکرد میتواند به افزایش بهرهوری کارکنان و بهبود عملکرد کلی سازمان منجر شود. استراتژی مذکور یکی از روشهای طراحی شغل است که با هدف افزایش یادگیری، ایجاد انگیزه و […]
بیمه کارفرما چیست و چگونه محاسبه میشود؟
در حال حاضر، بسیاری از کارفرمایان و مدیران به اهمیت بیمه کارکنان خود پی بردهاند و میدانند که بیمه نکردن کارکنان، مشکلات متعددی را به همراه دارد. بیمه یکی از مهمترین مزایای استخدامی است که باعث میشود بسیاری از کارجویان در زمان جستجوی شغل به این مورد توجه ویژهای داشته باشند. مزایایی که از طریق […]
سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) چیست؟ + مزایا و انواع آن
سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) یکی از مهمترین و پرکاربردترین نرمافزارها در دنیای منابع انسانی است. این سیستم یک پایگاه متمرکز و هوشمند برای ذخیره، پردازش و مدیریت اطلاعات کارکنان را ارائه میدهد که به شرکتها کمک میکند تا فرآیندهای منابع انسانی خود را به شکل مؤثرتری مدیریت کنند. سیستم مذکور به عنوان یک ابزار […]
انواع استراتژی مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر سازمان
مدیریت منابع انسانی یکی از مهرههای اصلی در هر سازمان است. وظایف تیم منابع انسانی و مدیران این واحد، حول محور کارکنان که باارزشترین دارایی یک سازمان هستند میچرخد. به همین دلیل، لازم است هر فردی که با هر عنوانی در یک سازمان مشغول به کار است (به خصوص مدیران ارشد سازمانی) با مدیریت سرمایه […]
برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟ + مدلها و ابزارها
برنامه ریزی منابع انسانی Human Resource Planning با مخفف HRP یک فرایند استراتژیک و از مهمترین اقداماتی است که در مدیریت منابع انسانی انجام میشود. ارزیابی وضعیت کارکنان، بررسی کمبود منابع انسانی در سطوح مختلف و استخدام نیروی متناسب با نیاز هر سازمان و کسبوکار در حیطه کاری برنامه ریزی منابع انسانی قرار میگیرد. این […]
مهمترین وظایف منابع انسانی در هر سازمان چیست؟
منابع انسانی یکی از واحدهای مهم در هر سازمانی است. این حوزه به خصوص در سالهای اخیر برای مدیران سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده است. در حال حاضر تقریباً همه شرکتها از دانش منابع انسانی استفاده میکنند و تنها شرکتهای معدودی هستند که فرد یا افرادی به عنوان کارشناس منابع انسانی در آنها مشغول به […]
مهمترین چالش های مدیریت منابع انسانی چیست؟
مدیران منابع انسانی یکی از عوامل مهم موفقیت در سازمانها هستند. آنها وظایف مربوط به منابع انسانی را بر عهده دارند و تلاش میکنند با بهبود عملکرد منابع انسانی، بازدهی سازمان را بالاتر برده و با اتخاذ استراتژیهای مربوط به زمینههای منابع انسانی، در مقابل رقبا بهتر عمل کرده و سهم بیشتری از بازار را […]
فرایند مدیریت عملکرد چیست؟
مدیریت منابع انسانی در دوران پساکرونا بیش از هر زمان دیگری بر این پرسش «مدیریت عملکرد چیست؟» تکیه دارد. تا پیش از شیوع همهگیری و رواج سبک دورکاری، حضور و غیاب در محل کار معیار مدیران در سنجش کارکرد پرسنل بود. نظام جبران خدمات نیز برهمین پایه استوار میشد. اما اولین تغییر حوزه مدیریت منابع […]
مدیریت منابع انسانی HRM چیست؟
مدیریت منابع انسانی HRM، صرفنظر از اندازه سازمان، به عهده واحدی به همین نام قرار دارد. در یک تعریف ساده وظیفه واحد منابع انسانی استفاده از نیرو و تخصص افراد برای تحقق اهداف سازمان است. برای رسیدگی به امور سازمانی هر 100 کارمند، یک کارمند در واحد منابع انسانی در نظر گرفته میشود.
ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان و اهمیت آن در نظام آموزش سازمانها
ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان یکی از دغدغه مهم مدیریت منابع انسانی است. مدیران سرمایه انسانی هزینه و زمان زیادی برای آموزش و توسعه کارکنان صرف میکنند. در همین راستا ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمانها اهمیت دارد و ارزیابی اثربخشی با بهرهوری سرمایه انسانی گره میخورد.
گزارش نشست تخصصی هایپراتوماسیون در وبینار هوشمندی رشد سازمانی
۱۱ بهمن ماه 1400 وبینار هایپراتوماسیون در هوشمندی رشد سازمانی به همت شرکت چارگون برگزار شد. این شرکت در ادامه رویدادهای سالانه خود، امسال دهمین گردهمایی را به صورت آنلاین برگزار کرد. در بخش پنل این رویداد که با موضوع «هایپراتوماسیون» برگزار شد، آرش برهمند سردبیر مجله پیوست به عنوان مجری پنل از مدیران شرکتهای […]
دورکاری، استراتژی درازمدت و سبک کاری جدید سازمانها
الزامات سازمانی برای دوره دورکاری برخلاف تصور اولیه بسیاری سازمانها با بهرهوری بیشتری همراه بوده است؛ اما سئوال اصلی این است که آیا زیرساخت لازم برای ادامه درازمدت دورکاری درشرکتها و سازمانها فراهم است؟ منظور از زیرساخت این است که اگر دورکاری به عنوان …
برگزاری دوره آموزشی «جبران خدمات» در مرکز آموزش و مشاوره چارگون
دوره آموزشی «جبران خدمات» با محور آموزش چگونگی ﺗﺪوﯾﻦ «ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺎت» در سازمانها از سوی مرکز آموزش و مشاوره چارگون برگزار میشود. این دوره آموزشی در چهار نیمروز در تاریخهای 28 و 31 تیر و 4 و 7 مرداد ماه با آﻣﻮزش دو اﻟﮕﻮی ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺎت و ﺗﺪوﯾﻦ ﯾﮏ ﺳﯿﺎﺳﺖ استراتژیک با تدریس […]
برگزاری 8 کارگاه متنوع آموزشی در نهمین گردهمایی سالانه چارگون
شرکت چارگون با برگزاری 8 کارگاه متنوع آموزشی با موضوع کاربری نرمافزارهاری دیدگاه و فناوری، میزبان مدعوین گردهمایی سالانه خود و مشتریانش خواهد بود. به گزارش روابط عمومی چارگون، همزمان با برگزاری نهمین گردهمایی سالانه مشتریان چارگون که با حضور نمایندگان، مدیران و کارشناسان سازمانهای بهرهبردار از مجموعه نرمافزاری دیدگاه روز 7 دیماه در مرکز […]
نرمافزارهای جامع دیدگاه را جایگزین سیستم ناکارآمد قبلی در امداد خودرو سایپا کردهایم
سرپرست حقوق و دستمزد شرکت امداد خودرو سایپا گفت: جایگزینی نرمافزارهای جامع دیدگاه با سیستمهای ناکارآمد قبلی، تحول اداری و ساختاری بزرگی را در شرکت رقم زد. عبدالله خواجوی در گفتوگو با روابط عمومی چارگون، یکپارچگی و بستر منعطف و قابل سفارشی سازی را مزیت مهم نرمافزارهای جامع دیدگاه دانست. وی افزود: سیستم مکانیزاسیون […]
مهمترین مزیت سیستمهای رفاه دیدگاه، یکپارچگی با سایر نرمافزارهاست
استقرار سیستمهای نرمافزاری مناسب برای مدیریت و مکانیزه کردن فرآیندهای مختلف حوزه رفاه در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر ملموسی دارند. از آنجا که این خدمات و تسهیلات رفاهی با هدف سیاستهای انگیزشی در سازمانها و شرکتهای ایرانی عرضه میشوند، ارائه سیستماتیک آنها تاثیر شگرفی در شفافیت گردش اطلاعات و افزاریش رضایتمندی پرسنل دارد. به بهانه […]
برگزاری نخستین کارگاه «هنر شناخت مردم» چارگون در سال 97
نخستین دوره مقدماتی «هنر شناخت مردم» به روش (MBTI) در سال 97 با هدف ارتقای مهارتها و توانمندیهای مدیران سازمانهای مشتری چارگون، برگزار شد. به گزارش روابط عمومی چارگون، نخستین کارگاه هنر شناخت مردم در سال 97 با موضوع تیپشناسی شخصیت به روش (MBTI) با ارائه سرفصلهای آموزشی متنوع روز پنچشنبه 28 تیرماه در مرکز […]
سیستم جامع رفاه
از آنجا که ارائه خدمات رفاهی یکی ابزارهای موثر در ایجاد انگیزه و جبران خدمات پرسنل محسوب میشود، مدیریت تسهیلات رفاهی یکی از نیازمندیهای نوین کسبوکار در حوزه مدیریت منابع انسانی است و هر سازمان بر اساس سیاستگذاریهای کلان خود مجموعهای از خدمات رفاهی را در اختیار کارمندان قرار میدهد. سیستم جامع رفاه مجموعه نرمافزاری […]