پرش به محتوای اصلی
فرایند جذب و استخدام
مهم‌ترین وظایف منابع انسانی در هر سازمان چیست؟

منابع انسانی یکی از واحدهای مهم در هر سازمانی است. این حوزه به خصوص در سال‌های اخیر برای مدیران سازمان‌ها اهمیت زیادی پیدا کرده است. در حال حاضر تقریباً همه شرکت‌ها از دانش منابع انسانی استفاده می‌کنند و تنها شرکت‌های معدودی هستند که فرد یا افرادی به عنوان کارشناس منابع انسانی در آن‌ها مشغول به […]

مرخصی استعلاجی
مهم‌ترین چالش های مدیریت منابع انسانی چیست؟

مدیران منابع انسانی یکی از عوامل مهم موفقیت در سازمان‌ها هستند. آنها وظایف مربوط به منابع انسانی را بر عهده دارند و تلاش می‌کنند با بهبود عملکرد منابع انسانی، بازدهی سازمان را بالاتر برده و با اتخاذ استراتژی‌های مربوط به زمینه‌های منابع انسانی، در مقابل رقبا بهتر عمل کرده و سهم بیشتری از بازار را […]

مدیریت بحران
فرایند مدیریت عملکرد چیست؟

مدیریت منابع انسانی در دوران پساکرونا بیش از هر زمان دیگری بر این پرسش «مدیریت عملکرد چیست؟» تکیه دارد. تا پیش از شیوع همه‌گیری و رواج سبک دورکاری، حضور و غیاب در محل کار معیار مدیران در سنجش کارکرد پرسنل بود. نظام جبران خدمات نیز برهمین پایه استوار می‌شد. اما اولین تغییر حوزه مدیریت منابع […]

توانمندسازی منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی HRM چیست؟

مدیریت منابع انسانی HRM، صرف‌نظر از اندازه سازمان، به عهده واحدی به همین نام قرار دارد. در یک تعریف ساده وظیفه واحد منابع انسانی استفاده از نیرو و تخصص افراد برای تحقق اهداف سازمان است. برای رسیدگی به امور سازمانی هر 100 کارمند، یک کارمند در واحد منابع انسانی در نظر گرفته می‌شود.

برنامه ریزی زمان
ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان و اهمیت آن در نظام آموزش سازمان‌ها

ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان یکی از دغدغه مهم مدیریت منابع انسانی است. مدیران سرمایه انسانی هزینه و زمان زیادی برای آموزش و توسعه کارکنان صرف می‌کنند. در همین راستا ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان‌ها اهمیت دارد و ارزیابی اثربخشی با بهره‌وری سرمایه انسانی گره می‌خورد.

هایپراتوماسیون در هوشمندی رشد سازمانی
گزارش نشست تخصصی هایپراتوماسیون در وبینار هوشمندی رشد سازمانی

۱۱ بهمن ماه 1400 وبینار هایپراتوماسیون در هوشمندی رشد سازمانی به همت شرکت چارگون برگزار شد. این شرکت در ادامه رویدادهای سالانه خود، امسال دهمین گردهمایی را به صورت آنلاین برگزار کرد. در بخش پنل این رویداد که با موضوع «هایپراتوماسیون» برگزار شد، آرش برهمند سردبیر مجله پیوست به عنوان مجری پنل از مدیران شرکت‌های […]

الزامات سازمانی برای دورکاری
دورکاری، استراتژی درازمدت و سبک کاری جدید سازمان‌ها

الزامات سازمانی برای دوره دورکاری برخلاف تصور اولیه‌ بسیاری سازمان‌ها با بهره‌وری بیشتری همراه بوده است؛ اما سئوال اصلی این است که آیا زیرساخت لازم برای ادامه درازمدت دورکاری درشرکت‌ها و سازمان‌ها فراهم است؟ منظور از زیرساخت این است که اگر دورکاری به عنوان …

«جبران خدمات» سیستم‌های جامع مدیریت منابع انسانی
برگزاری دوره آموزشی «جبران خدمات» در مرکز آموزش و مشاوره چارگون

دوره آموزشی «جبران خدمات» با محور آموزش چگونگی ﺗﺪوﯾﻦ «ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺎت» در سازمان‌ها از سوی مرکز آموزش و مشاوره چارگون برگزار می‌شود. این دوره‌ آموزشی در چهار نیم‌روز در تاریخ‌های 28 و 31 تیر و 4 و 7 مرداد ماه با آﻣﻮزش دو اﻟﮕﻮی ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺎت و ﺗﺪوﯾﻦ ﯾﮏ ﺳﯿﺎﺳﺖ استراتژیک با تدریس […]

نهمین گردهمایی سالانه چارگون
برگزاری 8 کارگاه‌ متنوع آموزشی در نهمین گردهمایی سالانه چارگون

شرکت چارگون با برگزاری 8 کارگاه‌ متنوع آموزشی با موضوع کاربری نرم‌افزارهاری دیدگاه و فناوری، میزبان مدعوین گردهمایی سالانه خود و مشتریانش خواهد بود. به گزارش روابط عمومی چارگون، همزمان با برگزاری نهمین گردهمایی سالانه مشتریان چارگون که با حضور نمایندگان، مدیران و کارشناسان سازمان‌های بهره‌بردار از مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه روز 7 دیماه در مرکز […]

نرم‌افزارهای جامع دیدگاه را جایگزین سیستم‌ ناکارآمد قبلی در امداد خودرو سایپا کرده‌ایم

سرپرست حقوق و دستمزد شرکت امداد خودرو سایپا گفت: جایگزینی نرم‌افزارهای جامع دیدگاه با سیستم‌های ناکارآمد قبلی، تحول اداری و ساختاری بزرگی را در شرکت رقم زد.   عبدالله خواجوی در گفت‌و‌گو با روابط عمومی چارگون، یکپارچگی و بستر منعطف و قابل سفارشی ‌سازی را مزیت مهم نرم‌افزارهای جامع دیدگاه دانست. وی افزود: سیستم مکانیزاسیون […]

مهم‌ترین مزیت سیستم‌های رفاه دیدگاه، یکپارچگی با سایر نرم‌افزارهاست

استقرار سیستم‌های نرم‌افزاری مناسب برای مدیریت و مکانیزه کردن فرآیندهای مختلف حوزه رفاه در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر ملموسی دارند. از آنجا که این خدمات و تسهیلات رفاهی با هدف سیاست‌های انگیزشی در سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی عرضه می‌شوند، ارائه سیستماتیک آن‌ها تاثیر شگرفی در شفافیت گردش اطلاعات و افزاریش رضایتمندی پرسنل دارد. به بهانه […]

هنر شناخت مردم
 برگزاری نخستین کارگاه «هنر شناخت مردم» چارگون در سال 97

نخستین دوره‌ مقدماتی «هنر شناخت مردم» به روش (MBTI) در سال 97 با هدف ارتقای مهارت‌ها و توانمندی‌های مدیران سازمان‌های مشتری چارگون، برگزار شد. به گزارش روابط عمومی چارگون، نخستین کارگاه‌ هنر شناخت مردم در سال 97 با موضوع تیپ‌شناسی شخصیت به روش (MBTI) با ارائه سرفصل‌های آموزشی متنوع روز پنچ‌شنبه 28 تیرماه در مرکز […]

سیستم جامع رفاه

از آنجا که ارائه خدمات رفاهی یکی ابزارهای موثر در ایجاد انگیزه و جبران خدمات پرسنل محسوب می‌شود، مدیریت تسهیلات رفاهی یکی از نیازمندی‌های نوین کسب‌وکار در حوزه مدیریت منابع انسانی است و هر سازمان بر اساس سیاست‌گذاری‌های کلان خود مجموعه‌ای از خدمات رفاهی را در اختیار کارمندان قرار می‌دهد. سیستم جامع رفاه مجموعه نرم‌افزاری […]