نرم افزار منابع انسانی

واحد منابع انسانی و مدیریت کارکنان (HRM)، یکی از واحدهای بسیار مهم و کلیدی در کسب‌وکارها به شمار می‌رود. وظایف مختلفی همچون استخدام، آموزش نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان، مدیریت حقوق و دستمزد و… دارد و مدیریت این وظایف در شرکت‌های بزرگ، بسیار پیچیده است. کسب‌وکارها به منظور افزایش بهره‌وری واحد منابع انسانی و همین‌طور […]

در واحد‌های منابع انسانی و نیز واحدهای مالی سازمان‌ها و شرکت‌ها این سوال و دغدغه وجود دارد که: چگونه پرداخت حقوق و مزایا مطمئن و کارآمد داشته باشیم؟ رضایت کارکنان از پرداخت به موقع و صحیح، موجب افزایش اعتبار سازمان در راستای تحقق ارزش های منابع انسانی است…

مدیریت منابع انسانی در دوران پساکرونا بیش از هر زمان دیگری بر این پرسش «مدیریت عملکرد چیست؟» تکیه دارد. تا پیش از شیوع همه‌گیری و رواج سبک دورکاری، حضور و غیاب در محل کار معیار مدیران در سنجش کارکرد پرسنل بود. نظام جبران خدمات نیز برهمین پایه استوار می‌شد. اما اولین تغییر حوزه مدیریت منابع […]

کسب‌وکارها در حال بررسی روش‌های جدیدی برای مدیریت و همکاری با کارکنان خود هستند. همچنین راه‌های بیشتری را برای ارتباط کارکنان، هم با یکدیگر و هم با مشتریان، فراهم می‌کنند. در طول همه‌گیری جهانی کرونا، مشاغل در سراسر جهان مجبور شده‌اند خود را با کار از خانه وفق دهند. به طوری که بسیاری از افراد […]

ویروس همه‌گیر کرونا به قدری باعث تغییر مردم دنیا شد که به احتمال فراوان با بازگشتن به دوران بدون کرونا باز هم اوضاع مانند گذشته نخواهد شد. به عنوان مثال خرید حضوری برای بسیاری از مردم دیگر بی‌معنی می‌شود و خرید آنلاین را ترجیح خواهند داد، کارمندان فراوانی دورکاری را به کار حضوری ترجیح می‌دهند […]

قابلیت‌های نرم‌افزارهای جامع منابع انسانی دیدگاه با تمرکز بر نیازهای کاربران تخصصی سازمان‌های مشتری فرایندهای محاسباتی پیچیده را تسهیل کرده است. نرم افزارهای منابع انسانی، جنبه‌های متفاوتی برای توسعه و بهبود دارند. از یک سمت همه کارکنان و از سمت دیگر کارکنانی تخصصی …