راهکار منابع انسانی

منظور از افزایش انگیزه در کارکنان چیست؟ میزان تعهد، انگیزه و انرژی کارکنان در موفقیت سازمان نقش کلیدی دارد. با افزایش انگیزه منابع انسانی یک شرکت هر روز خود را موظف به ایفای نقش خود می‌داند. بدون این نکات، شرکت‌ها با کاهش بهره‌وری و سطح تولید پایین‌تر مواجه می‌شوند. بدون توجه به انگیزه کارکنان این […]

روش‌های جدید ارزیابی عملکرد کارکنان و مدل اجرایی آنها ، موضوع جذابی برای مدیران منابع انسانی است. ارزیابی عملکرد از ابزارهای متداول برای افزایش بهره‌وری کارکنان در سازمان‌هاست. اغلب مدیران منابع انسانی در پاسخ به سؤال «ارزیابی عملکرد چیست؟» ​​مدل‌های مرسوم ارزشیابی در قالب فرم‌های نظرسنجی از مدیران را در نظر می‌آورند. ارزیابی عملکرد به […]

راهکار جامع مدیریت منابع انسانی از مهم‌ترین ابزارهای مدیران منابع انسانی است. از طرفی درس‌های کرونا برای مدیریت منابع انسانی، در شناخت روش‌های مؤثر و کارآمد مدیریت سرمایه انسانی نقش سازنده‌ای دارد. همه‌گیری کووید-19 زندگی انسان‌ها را زیر و رو کرده است. در مراحل اولیه پاندمی، هیچ‌کس فکر نمی‌کرد که تأثیر این ویروس چقدر بر […]

مزیت یکپارچگی نرم افزار حضور و غیاب با نرم‌افزار حقوق و دستمزد در سیستم جامع مدیریت منابع انسانی در سرعت و دقت انجام محاسبات دیده می‌شود. نرم افزار حضور و غیاب در صورتی که امکان اتصال اتوماتیک با سایر سیستم‌های حوزه منابع انسانی را داشته باشد، محاسبات حقوق و دستمزد کارکنان را تسهیل می‌کند. مدیریت […]

نارضایتی از ارزیابی عملکرد فراگیر است. معمولا آن‌ها وقت‌گیر، بی‌انگیزه، نادرست، مغرضانه و ناعادلانه دیده می‌شوند. نظرسنجی مک‌کینزی نشان می‌دهد که اکثر مدیران اجرایی متوجه نمی‌شوند که فرآیند ارزیابی در شرکت‌هایشان به شناسایی افراد با عملکرد برتر کمک می‌کند.

بررسی عملکرد فرآیندی برای ارزیابی نقاط قوت و ضعف یک کارمند در محل کار است. مدیران از طریق بازخورد سازنده و یادگیری مستمر از رشد شخصی آن‌ها حمایت می‌کنند. اگر این کار به درستی انجام شود، بررسی عملکرد یک جزء حیاتی برای بهبود بهره‌وری و مشارکت در سراسر یک سازمان است. ممکن است مدیران فکر […]

نرم افزار حقوق و دستمزد بی شک یکی از مهمترین ماژول‌های سیستم جامع مدیریت منابع انسانی دیدگاه محصول شرکت چارگون به شمار می‌آید. این سیستم در انتهای فرآیند نظام جبران خدمات قرار می‌گیرد. این نرم‌افزار محاسبه حقوق و مزایای پرسنل و تولید اسناد مربوط به پرداخت‌ها را بر عهده دارد.

تغییر سریع پویایی محل کار در دهه گذشته و به ویژه در طول استعفای بزرگ، رهبران شرکت را مجبور می‌کند تا از آن چه ما “منابع انسانی سیال” می‌نامیم استفاده کنند. به جای استفاده از منابع سنتی، آن‌ها باید به کارمندان و فریلنسرهای سابق و همچنین استعدادهایی که در جاهای دیگر شرکت پنهان شده‌اند یا […]

نیاز به جعبه ابزار مدیر منابع انسانی پس از تجربه همه گیری جهانی کرونا و تحولات مدیریتی در دو سال گذشته بیشتر از همیشه احساس می‌شود. تحولات مذکور ابعاد گوناگون مدیریت منابع انسانی را با چالش های عمده ای روبرو کرده است. چالش‌هایی که بکارگیری ابزارهای جدید …

قابلیت‌های نرم‌افزارهای جامع منابع انسانی دیدگاه با تمرکز بر نیازهای کاربران تخصصی سازمان‌های مشتری فرایندهای محاسباتی پیچیده را تسهیل کرده است. نرم افزارهای منابع انسانی، جنبه‌های متفاوتی برای توسعه و بهبود دارند. از یک سمت همه کارکنان و از سمت دیگر کارکنانی تخصصی …

راه‌اندازی میز خدمت الکترونیکی در بسیاری از سازمان‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی اقدامی موثر در کاهش مراجعات فیزیکی و تحقق دورکاری است. شیوع کرونا و توصیه به کاهش حضور در اماکن عمومی زمینه‌ای برای ایفای نقش‌آفرینی ابزارهای الکترونیکی فراهم کرده است …

الزامات سازمانی برای دوره دورکاری برخلاف تصور اولیه‌ بسیاری سازمان‌ها با بهره‌وری بیشتری همراه بوده است؛ اما سئوال اصلی این است که آیا زیرساخت لازم برای ادامه درازمدت دورکاری درشرکت‌ها و سازمان‌ها فراهم است؟ منظور از زیرساخت این است که اگر دورکاری به عنوان …